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第1题
未办理任何请假手续而无故缺勤，或已超过请假时间未办理续假手续，员工旷工半天扣发当天工资1.5倍，旷工1天扣发3天工资，连续旷工3天，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理（）
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第2题
迟到、早退超过钟且没有请假或外出记录的，按缺勤1天处理（）
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第3题
未经请假批准，擅自缺勤视为旷工，旷工1天扣除3天全额工资，连续旷工（），按自动离职处理，不予结算任何工资、福利
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第4题
员工若不预先请假而缺勤视为旷工处理，超过（）日，视为自行离职处理
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第5题
公司考勤制度规定，员工在工作时间未经部门负责人批准擅自离岗，或未办理请假手续无故不上班的，或请假未得到审批就不上班的，均视为旷工。其中迟到 小时以上视为旷工半天，迟到 小时以上视为旷工1天（）
A.1小时，3小时
B.2小时，3小时
C.1小时，2小时
D.2小时，2小时
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第6题
员工超过规定上班时间（）以内视为迟到，迟到（）视为请假半天，迟到超过（）视为请假1天
A.5分钟、10分钟、30分钟
B.10分钟、30分钟、60分钟
C.15分钟、15分钟-60分钟、60分钟
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第7题
员工在工作日不请假或请假未批准的缺勤行为视为旷工（）
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第8题
无故缺勤或未批准请假擅自不到岗视为旷工，旷工半天扣两天工资，旷工一天扣三天工资（）
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第9题
员工有下列情形之一者，视为旷工（)。
A.迟到，早退，溜号，脱岗超过60分钟者
B.超过4个小时，不足1天的
C.未请假或请假未被批准而不上班者
D.不服从公司或部门调动而不上班者
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第10题
无故缺勤钟以上的，或月累计迟到或早退3次视为旷工1天（）
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第11题
员工未请假、未获得准假、不符合公司出勤与休假管理流程的缺勤，以及未按流程签批完《出差申请单、培训申请单、公务外出申请单》即外出的，均视为旷工行为（）
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