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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A.设计测评表

B.确定测评者

C.选定测评方式

D.测评与选拔标准体系设计

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第1题

下列属于测评与选拔标准体系横向结构的是（)

A.结构性要素

B.测评内容

C.测评目标

D.测评标准

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第2题

评价中心是人才选拔的重要测评形式，主要适用于生产类岗位。（)

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第3题

人员素质测评中，以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的评测是（)。

A.配置性测评

B.开发性测评

C.选拔性测评

D.鉴定性测评

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第4题

测评与选拔标准体系中从动态角度反映人员素质及其功能行为特性的是（）。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.工作绩效要素

D.工作要素

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第5题

测评与选拔标准体系设计分为（）和纵向结构两个方面。

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第6题

在人才测评流程中，明确人才测评的目的是为了达到（)的目的。

A.诊断与配置

B.考核

C.培训

D.选拔

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第7题

人力资源招聘大致分为( )等阶段。

A.人员招募

B.测评与选拔

C.录用

D.评估

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第8题

确定测评与选拔指标权重时，下列哪项不是加权的类型（）？

A.纵向加权

B.横向加权

C.综合加权

D.混合加权

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第9题

在中国,现代意义上的人员素质测评与选拔始于20世纪初期,经历了()。

A.引进阶段

B.停滞阶段

C.复苏阶段

D.繁荣阶段

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第10题

测评与选拔标准体系的设计要善于从众多的“候选要素”中选择代表性与完整性相结合的要素体系体现了人员测评与选拔标准体系设计的原则是（)。

A.针对性

B.普遍性

C.择要性

D.明确性

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第11题

人员测评与选拔在人力资源开发实践中的基本作用（）。

A.是人力资源开发的重要手段

B.是人力资源开发效果检验的“尺度”

C.是人力资源开发的基础

D.建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发的效果

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