题目内容
（请给出正确答案）
A.将《劳动法》劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞
B.根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法
C.应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复
D.通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定
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A.招聘拥有N2、N4、N5证书的场内机动车驾驶人员
B.招聘拥有已过有效期的N3证书人员，可直接上岗作业
C.招聘没有证书的人员，送符合要求的外部培训机构，并取得合格证书后，方可上岗
D.招聘没有证书的人员，工厂按培训大纲编制教材，对其培训和考核，确认其作业资质后，方可上岗
E.招聘没有证书的人员，工厂对其进行岗前培训后即可上岗作业。
A.应作为教师聘用的重要参考
B.应作为教师聘用的前提条件
C.应作为教师聘用合同的内容
D.应作为教师聘用的直接依据
A.高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生
B.取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30岁以下的全日制普通高校往届本科毕业生
C.参加过大学生志愿服务西部计划的师范院校毕业生同等条件下优先
D.同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
A.实习生和劳务派遣人员班组级教育培训由所在班组组织实施
B.招聘的实习生实习期间要单独上岗作业，提高岗位操作水平
C.实习生和劳务派遣人员的初次安全培训时间不得少于20学时
D.实习期满的人员每年复审培训时间不得少于8学时
A.根据学校工作的需要，适时招聘教师以及除市场人员外的其他管理人员
B.新人面试预约、组织现场面试、组织水平测试、入职等相关手续的办理以及资料的保管
C.加强与各部门员工的沟通与交流
D.组织新人入职培训和测试工作，确保员工熟悉学校各项管理制度
