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[单选题]

小明的姐姐大学毕业求职时,看到某企业招聘条件之一是仅限男性,这违反了公民的()

A.劳动权

B.物质帮助权

C.休息权

D.平等权

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D、平等权

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第1题
大学毕业生在求职时,不需要要问清楚试用期有无报酬,工资是多少,不用签订劳动合同。()
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第2题
搜集就业信息的渠道包括:学校就业指导机构、企业招聘网页、专业的求职网站、以及()

A.人才招聘会

B.社会关系网

C.社会实践和毕业实习

D.大众传媒

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第3题
刘某1998年因打架被判处有期徒刑10年。由于,在监狱中表现良好,多次被减刑,于2005年被假释出狱,回到社区。回到家后,只能靠父亲的退休金维持生活,刘某的父亲由于对刘某因打架被判刑一事耿耿于怀,对其不理不睬,甚至多次指责小刘败坏家风,导致父子关系更加恶化。刘某有一个姐姐,经常过来照顾他们父子的生活,但是,姐姐在超市上班,非常辛苦,工资也很低,不能在经济上对刘某提供帮助。刘某看到和自己同龄的人都已经结婚成家,只有他还是单身,他现在很想找一份工作,但又无一技之长,想做生意,又缺乏本钱,为此,小刘苦恼不已,情绪异常,参加社区公益劳动时经常迟到,甚至表现出抵触情绪。问题:小刘面临的问题有哪些?()

A.基本生存条件的保障需要

B.教育就业权益保障的需要

C.再社会化的需要

D.人际交往

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第4题
()一般由招聘单位的人力资源部门设计,应聘人员在求职时自己填写

A.个人简历

B.加权测评表

C.个人履历

D.应聘申请表

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第5题
中职生在高年级时,应注重搜集具体用人单位信息。是因为什么原因,下面表述不恰当的是()。

A.可以作为制订求职方案的依据。

B.可以作为确定具体用人单位的依据。

C.是面试时,有利于和招聘者沟通的优良条件。

D.可以作为一个从业者必备的职业素质。

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第6题
宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的,与其他外企不同,它只接收刚从大学毕业的学生。由
于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。

20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。

请结合本案例回答以下问题:

(1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生?

(2)在招聘应届大学毕业生时,宝洁公司应该注意哪些问题?

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第7题
在报纸广告上查找求职信息的时候,可以优先考虑专业的人才类、招聘类报纸,还有日报、晚报大都有人才或招聘类专版。()
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第8题
求职信中忌职位不明的原因是()?

A.表明求职者不自信

B.招聘官不知道求职者的意向岗位,无从判断是否适合

C.职位不明是在讽刺求职单位

D.表明求职者害怕竞争

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第9题
()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权招聘申请表

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第10题
县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场供求信息系统,完善市场信息发布制度,为求职、招聘提供服务。()
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第11题
旅游景区招聘员工首先需要()。

A.选择招聘渠道

B.制定职位说明书

C.组织面试

D.筛选求职申请表

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