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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

美国心理学家约翰.霍兰德认为，员工对工作的满意度和流动性的倾向性取决于（）

A.员工的能力

B.管理者的激励

C.员工的人格特点与工作的匹配

D.员工的所得与付出的匹配

答案

C、员工的人格特点与工作的匹配

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更多“美国心理学家约翰.霍兰德认为，员工对工作的满意度和流动性的倾…”相关的问题

第1题

（)是美国波士顿大学教授从事职业指导实践和理论研究的第一人，被称为职业指导之父。

A.约翰·霍兰德

B.弗兰克·帕森斯

C.埃德加·沙因

D.舒伯

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第2题

有关人格的自测量表很多，最著名的是美国心理学家卡特尔编制的（)。

A.16种人格因素测验

B.霍兰德职业倾向测验

C.MBTI性格测验

D.瑞文测验

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第3题

美国心理学家吉赛利认为，有五种激励特征同能否成为有效的领导者有关，下列不属于这五种激励特征的是 ()

A.对工作稳定的需求

B.对指挥别人的权力的需求

C.对金钱奖励的需求

D.对良好人际关系的需求

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第4题

美国心理学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛斯奇提出的理论是（)。

A.“X”理论

B.“Y”理论

C.超“Y”理论

D.超“X”理论

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第5题

美国心理学家赫茨伯格认为（）

A．保健因素能直接起激励员工的作用

B．保健因素改善后会产生积极的效果

C．保健因素能防止职工产生不满的情绪

D．激励因素不能产生使职工满足的积极效果

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第6题

美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）。

A.价值理论

B.工作理论

C.激发理论

D.期望理论

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第7题

美国心理学家卡特尔对心理测验开展做出的巨大奉献是（）。

A.使心理测验首次出现与心理学文献中

B.认为心理学应立足于实验和测验

C.为智力测量制定了常模

D.认为心理测验应有统一的标准

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第8题

人业互择理论是由（)提出的。

A.德鲁克

B.埃加德施恩

C.约翰·霍兰德

D.麦克莱兰

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第9题

非政府组织是一个非集合概念，美国约翰街普金斯大学公民社会研究中心认为组织性以及私有性是非政府组织的特点。（)

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第10题

霍兰德测试可以帮助员工了解自己的哪个方面（）

A.职业兴趣

B.性格

C.工作价值观

D.优势能力

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第11题

美国心理学家华莱士认为，任何创新思维都必须经过()四个阶段。

美国心理学家华莱士认为，任何创新思维都必须经过（)四个阶段。

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