题目内容
（请给出正确答案）
A.作为产寿险分公司对系统内各级机构管理者KPI考核指标及评先评优重要参考
B.考评结果设立优秀、合格、不合格三个档次，在系统内进行通报，对不合格机构责令整改
C.对符合优秀条件，全市排名前5位的考核对象，设立管理贡献奖，分设一、二、三等奖，对机构负责人进行薪酬奖励
D.对考核不合格经营机构主要负责人、分管班子成员,仅通报批评
答案
作为产寿险分公司对系统内各级机构管理者KPI考核指标及评先评优重要参考
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科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即（）等。
A． 确定工作要项
B． 确定考核办法
C． 确的考核人员
D． 确定绩效标准
E． 确定考核系统
A.协调电算化系统各类人员之间的工作关系，制定岗位责任与经济责任的考核制度
B.负责对电算化各类人员的工作质量的工作质量考评，提出人员的任免意见
C.完善企业的现有管理制度，充分发挥电算人才优势，提出单位会计工作的改进意见
D.负责电算化系统的日常管理工作，监督并保证电算化系统的正常运行，达到合法、安全、可靠、可审计的要求
A．绩效内容多重性。
B．绩效的多变性。
C．绩效表现形式的多样性。
D．绩效的稳定性。
A.负责电算化系统的日常管理工作，监督并保证电算化系统的正常运行，达到合法、安全、可靠、可审计的要求
B.协调电算化系统各类人员之间的工作关系，制定岗位责任与经济责任的考核制度，负责对电算化系统各类人员的工作质量进行考评，以及提出任免意见
C.负责计算机输出账表、凭证的数据正确性和及时性检查工作
D.建立电算化系统各种资源(硬件资源和软件资源)的调用、修改和更新的审批制度并监督执行
A.鼓励第三方机构开展建筑市场信用评价
B.不得设置歧视外地建筑市场各方主体的评价指标
C.不得对外地建筑市场各方主体设置信用壁垒
D.县级建筑市场监管一体化工作平台应当公开本地区建筑市场信用评价办法、评价标准及评价结果，接受社会监督
A.跟张朋说明绩效考评的依据就是任务完成结果，用事实说话
B.用数据指出张朋的问题，并要求其改正，承诺改正后下一次绩效评分提升
C.友善的缓和张朋的情绪，听听他的理由并表示理解，指出问题并承诺帮助改进
D.首先表扬张朋的优点，然后用询问的方式让张朋说出工作中经常出错的问题和原因，一起商确解决办法，并给与改进辅导，对改进后的结果适时给予确认及肯定
