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[判断题]

考评人员工作流程分为接受考评任务和考前培训、考评前对鉴定场所进行检查等准备工作、实施知识和技能考评、评审鉴定结果与总结考评工作及建议。()

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第1题
职业技能鉴定中心在建设职业技能鉴定考评人员队伍时主要的工作内容是()。

A.制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材

B.组织实施考评人员的培训、考核、认证

C.考评人员的日常管理档案和年度考核制度

D.考评人员办理办法

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第2题
以下不属于考评人员守则的是()

A.忠于职守,秉公执考,作风严谨

B.科学规范、严肃考纪、保证质量

C.廉洁公正、爱岗敬业,精益求精

D.认真总结、接受监督、积极建议

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第3题
巡检合格率的指标定义:本指标考评各分公司代维巡检完成进度以及()质量、标准化方案执行情况、隐患探查情况。

A.巡检流程

B.巡检工作

C.故障处理

D.巡检内容

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第4题
“三化三铁”工作考评结果分为“三铁”、“良好”、“不达标”三个等级。()
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第5题
绩效考评是对销售人员的工作评价,对不影响工作的其他任何事情都要进行考评。()
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第6题
基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一是()。

A.人员招聘

B.人力资源规划

C.绩效考评

D.薪酬管理

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第7题
关于长期不参加考评工作的职业技能判定考评员应()。

A.取消其资格

B.收回考评人员资格证

C.收回考评人员资格卡

D.给予一定的处罚

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第8题
教学设计是进入实质性培训工作的第一步,其具体步骤包括()。

A.培训内容分析

B.培训教师考评

C.选择购买、编辑教学大纲和教材

D.受训人员分析

E.选择确定培训方法

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第9题
科学的确定绩效考评的基础,是要做好两个方面的工作,即()等。 A. 确定工作要项B. 确

科学的确定绩效考评的基础,是要做好两个方面的工作,即()等。

A. 确定工作要项

B. 确定考核办法

C. 确的考核人员

D. 确定绩效标准

E. 确定考核系统

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第10题
业绩考评系统包括考评主体、客体、指标体系、流程和结论。()
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第11题
以下哪项不是通过绩效考评结果进行培训需求分析的优点()

A.得到有关工作结果/表现的数据

B.考评人员参加,不影响员工的现场工作

C.与员工能力直接挂钩

D.能得到有关工作环境的数据

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