首页 > 职业资格考试
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

已缴纳生育保险的女员工,其产假期间工资以生育津贴形式进行发放()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“已缴纳生育保险的女员工,其产假期间工资以生育津贴形式进行发放…”相关的问题
第1题
产假期间,女性员工享受上海市生育保险的相关补贴,公司暂停其工资的发放()
点击查看答案
第2题
参保女员工生育按照国家和江苏省有关规定享受产假的,由生育保险基金向其发生育津贴。单位()
点击查看答案
第3题
男职工产假期间发放的工资、奖金及各种福利、补助等低于生育津贴的标准,不再发放生育津贴()
点击查看答案
第4题
正常产假期间,社保局不承担生育津贴的月份,视为出勤,由公司发放正常月度工资,按照绩效考核“C”来核发绩效工资()
点击查看答案
第5题
《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由原单位支付()
点击查看答案
第6题
生育津贴的报销要求生育保险缴纳的期间是生产前九或后十二。按照最新规定,产假的天数为98天,加30天的生育奖励假()
点击查看答案
第7题
生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,以生育津贴标准为主,不予补足()
点击查看答案
第8题
关于产假的规定,正确的有哪些()。

A.在产假期间不影响职级工资、奖金和各类补贴的发放。

B.考核期间有绩效考核结果的按照考核结果发放,无考核结果的按照合格放,星级、量化等多元化考核模式绩效奖金按照实际完成业务量核发。

C.生育津贴报销后,员工产假期间的收入(工资、奖金)与生育津贴产生的差额,补足员工。

D.产假、护理假等均包括公休日及法定节假日。

点击查看答案
第9题
如未经审批私自转院分娩的生育保险患者将无法享受报销待遇以及申领生育津贴(产假期间工资)。()
点击查看答案
第10题
女职工产假期间,发放()

A.月度工资

B.生育津贴

C.无工资

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改