职级晋升需要符合以下哪些条件()
A.符合拟晋升职级的任职资格条件
B.具有较好的适应性和潜力
C.距上次职级晋升满一年,且一年内绩效考核均为 70 分以上
D.考评期内发生违纪违规行为,或重大过失的通报批评(以公司内部通告为准)
ABC
A.符合拟晋升职级的任职资格条件
B.具有较好的适应性和潜力
C.距上次职级晋升满一年,且一年内绩效考核均为 70 分以上
D.考评期内发生违纪违规行为,或重大过失的通报批评(以公司内部通告为准)
ABC
A.组经理以下直接人员,首季考核结束后未晋升组经理
B.组经理系列考核期内首季直辖组持证人力低于9人
C.未正常维持现有职级
D.首季连续3个月未增员未举绩
A.任职客户经理满3个月
B.考核季内个人月均FYC大于等于1500元,月均件数大于等于2件
C.所增人员不少于4名,其中直接增员不少于2名,所增人员中客户经理职级人员不少于2名
D.考核季内本人及所增人员合计月平均FYC大于等于4800元
E.通过业务主任晋升培训及考试,通过工作考评
A.(一)任组经理职级满 3 个月
B.(二)最近 3 个月个人FYC 达到 9M,新单件数达到 3 件
C.(三)直辖组人力、业绩符合高级组经理相应职级晋升条件
D.(四)直接培育收展组 1 个
E.(五)最近 3 个月直辖组保单综合续收率达到 95%
F.(六)通过主管综合测评和培训考试
A.团队架构符合1+5标准
B.营业部经理个人达成星钻人力2次
C.团队2个考核月每月达成星钻人力>=2人次(不含营业部经理)
D.团队业务品质达标
A.员工晋升未设置考察期的,自晋升之日起调整职级工资
B.员工晋升设置考察期的,自晋升之日起调整职级工资
C.员工晋升考察期转正未通过的,可补发晋升考察期间的职级工资
D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度,按照该层级晋升职级工资标准执行
A.告诉资产管家晋升条件,让资产管家看到自己的未来
B.用身边与资产管家同龄的优秀社区经理、区域经理的例子激励资产管家
C.多辅导,让资产管家看到希望
D.遇到机会,主动帮助资产管家晋升
A.被引荐人当月核销FYC≥3000元、寿险件≥两件
B.被引荐人当月出勤率≥80%
C.以上皆达成