A.观察期收展员每月业绩责任额同收展员
B.观察期收展员连续3个月FYC为零或6个月不能恢复为收展员,则解除代理合同
C.观察期收展员按季度考核
D.续收率95%才能恢复收展员
A.业务主任/收展员及以上职级
B.任职一星级满一年
C.考核期内工作积分120分,且有6个月及以上月度积分不低于10分
D.制式课程积分达40分
E.考核期内累计达成星级人力2次及以上或直接增员人员三晋1人
F.参加对应星级在职研修培训且考核通过
A.1-2季度100%回算,3-4季度40%回算
B.1季度100%回算,2季度40%回算
C.1-3季度100%回算,4季度40%回算
D.1-2季度60%回算,3-4季度40%回算
A.收展员以上的业务系列职级
B.入司时间3个月以上且拟组建团队1+3及以上
C.申报季度本人达成有效人力
D.任收展员满3个月
A.12,50%,40%
B.12,40%,50%
C.6,50%,40%
D.6,40%,50%
A.给予初次晋升组经理,晋升后两个季度考评得分底线保护
B.团队最低增员率为5%
C.主管履职考评得分由以前的0-1.3变为0.8-1.2
D.省控指标优化的星级人力的考核
A.佣金1800,2件单,持续率92%
B.佣金2100,2件单,持续率92%
C.佣金2100,1件单,持续率92%
D.佣金1800,1件单,持续率85%
A.最近3个月个人FYC达到7.2M,新单件数达到3件
B.直辖组有效人力5人,直辖组最近3个月FYC21.6M
C.最近3个月直辖组保单综合续收率90%
D.直接培育收展组1个
E.通过主管综合测评和培训考试