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[多选题]

新版直辖组津贴,不仅升级原6档津贴为7档津贴,最高计提比例可达(),且对于当月直辖组()人力创造的FYC,额外还有加点奖励

A.26%,综合举绩

B.26%,长险举绩

C.30%,有效人力

D.30%,星级人力

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ABCD

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更多“新版直辖组津贴,不仅升级原6档津贴为7档津贴,最高计提比例可…”相关的问题
第1题
新版直辖组津贴,不仅升级原来6挡津贴为7档,同时增设了()额外的加点奖励

A.综合举绩

B.长险举绩

C.有效人力

D.星级人力

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第2题
关于直辖组津贴错误的说法是()

A.总共7档,最高档FYC80000及以上,较旧版最高档提升4个百分点

B.最高档直辖组津贴比例为30%

C.处、区层级主管直辖组津贴提点比例一致

D.直辖组星级人力提点为直辖组所有星级人力所产生的FYC都额外提点4%

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第3题
顶薪再加码,吸引优质新人加盟,培训津贴由原来的5档,调整为()档,金额最高可达()元

A.6档、10500元

B.7档、10500元

C.6档、9500

D.7档、9500

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第4题
新版品管中组经理挂钩的津贴为()

A.直辖组津贴

B.直辖组津贴、责任津贴

C.直辖组津贴、培育组津贴

D.直辖组津贴、培育组津贴、责任津贴

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第5题
新版收展品管中组经理考评打折项()

A.直辖组津贴

B.直辖组津贴,培育组津贴

C.直辖组津贴,培育组津贴,推荐新人奖

D.直辖组津贴,辅导津贴

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第6题
新版日常考评办法中,各档组经理挂钩的津贴项目有()

A.新人津贴

B.责任津贴

C.直辖组津贴

D.新主管特别津贴

E.培育组津贴

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第7题
责任津贴:新版基本法组经理的责任津贴计算时,先根据直辖组FYC确定基数,再根据星级主管标准确定系数,星级主管系数最高加分1.2时,考核()主管,当月直辖组星级人力≥()人

A.卓越二星,6人

B.卓越二星,8人

C.优质二星,6人

D.优质二星,4人

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第8题
新版组经理的责任津贴,现根据直辖组FYC确定基数,再根据星级主管标准确定系数。星级主管系数最高1.2时,考核标准是:主管本人达到()星,当月直辖组星级人力≥()人

A.卓越二星,6人

B.优质二星,4人

C.优质三星,12人

D.一星,2人

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第9题
营销新版基本法组经理的责任津贴计算时,先根据直辖组FYC确定基数,再根据星级主管标准确定系数,星级主管系数最高加分1.2时,考核()星主管,当月直辖组星级人力≥()人

A.优质二星,4人

B.卓越二星,6人

C.优质三星,12人

D.一星,2人

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第10题
新版基本法实行赛码制,如:签约时享有新锐版津贴的新人,可以升级到新锐加强版,升级后若阶段业绩未达相应要求,则降因原版本,之后若重新达到新锐加强版可再进行升级()
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第11题
主管管理津贴统计方法为()

A.本人直辖组管理津贴

B.育成主管直辖组管理津贴

C.本人直辖组管理津贴+育成主管直辖组管理津贴

D.以上都不对

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