选择员工请假管理措施关于病假或事假,具体流程要求()
A.GDS正式员工需要同时在OA和钉钉上提交申请
B.外协员工需要在钉钉中请假,并且发邮件给直接负责人、朱海玲和伍总
C.任何可预测的请假,必须提前一周申请
D.如果请假手续不规范,或审批没有完成,按旷工处理
D、如果请假手续不规范,或审批没有完成,按旷工处理
A.GDS正式员工需要同时在OA和钉钉上提交申请
B.外协员工需要在钉钉中请假,并且发邮件给直接负责人、朱海玲和伍总
C.任何可预测的请假,必须提前一周申请
D.如果请假手续不规范,或审批没有完成,按旷工处理
D、如果请假手续不规范,或审批没有完成,按旷工处理
A.员工不得采用虚假证明(含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明),否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理
B.3天以下病假需要提供诊断证明章的病休证明
C.5天(含)以上需要提供诊断证明章的病休证明,还需提供病历本复印件或医药单据
D.因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的,不视为病假,按事假处理
A.13:00-17:35,事假
B.13:00-17:35,病假
C.14:00-17:35,病假
D.14:00-17:35,事假
A.员工请假应事先写请假条,经批准后才可离岗,未履行手续擅自离岗或假期已满逾期不归的按旷工论处
B.员工请假2天及以内,须部门/车间负责人批准;2-5天(含5天)的,须分管领导批准;5天以上的,须总经理批准。(公休日、节假日除外)
C.除事假外,其余请假须经综合管理部审核后方可报批
D.请假时间未到而提前上班的,应及时到所在部门考勤员处办理销假手续,请假时间已到仍不能上班的,需及时办理续假手续
E.员工因私事需要申请离岗的为事假,事假原则上不得超过5天
F.事假期间不发基本工资、奖金,效益奖和年终奖按发放规定执行
A.当月无请假记录
B.休息未超过规定天数
C.当月无考勤违纪和部分请假(病假、事假、婚假、丧假、小产假、陪产假、工伤假3天(不含)以上
D.当月总工时(不含法定日工时)达到当月月标准工时