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第2题
二次入司的人员可以享受加强版培训津贴()
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第3题
新人可以享受培训津贴的时间最长为_。二次入司的新人可以享受培训津贴的比例为_()
A.12个月,100%
B.6个月,100%
C.12个月,50%
D.6个月,50%
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第4题
二次入司新人享受50%的新秀版新人津贴,需要满足以下哪些条件()
A.离司时间超过2年
B.当月绝对出席天数至少16天
C.年龄22(含)~45(含)周岁
D.大专及以上学历
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第5题
二次入司享受新人津贴的条件()
A.二次签约距解约时间满1年
B.二次签约距解约时间满2年
C.签约当月绝对参会天数达10天及以上
D.签约当月绝对参会天数达16天及以上
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第6题
二次入司人员及其推家人和主管不享受()基本法利益
A.二次入司人员不享受培训津贴
B.二次入司人员不享受服务津贴
C.二次入司人员的推荐人不享受推荐新人奖
D.二次入司人员主管不享受管理津贴
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第7题
二次入司人员必须达成哪些条件才能获取新人津贴()
A.解约时间满2年
B.当月绝对参会达到16天
C.参会率达到80%
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第8题
辅导津贴仅针对以渠道专员入司12个月内新人的推荐人享受()
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第9题
二次入司是否享受培训津贴()
A.无论离司多久,都不享受
B.解约1年后重新签约,仍可享受培训津贴50%
C.解约2年后重新签约,仍可享受培训津贴50%
D.解约2年后重新签约,仍可享受培训津贴40%
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第10题
入司次月新人津贴与启航营结训记录挂钩,未结训不享受新人津贴/培训津贴,直至完成补训后方可发放(缺训期间停发的相关津贴不予以补发)()
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第11题
新人入司次月末累计完成衔训有效参训11天以上,但内勤在系统中未进行衔训结训,分公司可以“内勤操作失误”申请新人正常享受5G津贴()
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