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[单选题]

《工会法》规定:员工以为公司入侵其()而申请劳动争议仲裁或许向人民法院提起诉讼的,工会应当赏赐支持和帮助。

A.劳动权益

B.合法权益

C.人身安全

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第1题
《工会法》规定:职工认为企业侵犯其()而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和关心。

A.劳动权益

B.合法权益

C.人身安全

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第2题
员工在受到撤职处分期间,可以为其建立BoEing用户号。()
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第3题
渤海实业安全管理奖惩规定的目的是:为加强渤海实业集团的安全管理工作,保护员工()以及生产设备、财产的安全,提高员工的(),最大限度地减少(),违反安全规定的现象,加大安全奖惩力度,保障公司各项工作的顺利进行,而编制本规定。
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第4题
人民法院审查重整申请后,裁定甲公司重整并予以公告.在重整期间,符合法律规定的做法有().A.

人民法院审查重整申请后,裁定甲公司重整并予以公告.在重整期间,符合法律规定的做法有().

A.甲公司可以自行管理财产和营业事务

B.甲公司的出资人不得请求投资收益分配

C.因租赁期满,债权人丁公司要求收回甲公司租用的库房,必须经人民法院同意

D.甲公司的董事、监事、高级管理人员不得向第三人转让其持有的甲公司的股权

E.管理人为继续营业而借款的,可以为该借款设定担保

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第5题
员工小张一贯准时上班,但在一次上班途中,突遇倾盆大雨而迟到了,你认可以下哪些做法()。

A.小张虽然违犯了公司规定,但事出有因,情在可原

B.应该严格按照公司规定,处理小张

C.偶然一次,应该谅解

D.给予小张口头批评

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第6题
以下哪项不属于引发声誉风险的常见驱动因素()。

A.公司APP重大缺陷而宕机影响客户交易

B.业务及产品、服务的设计、提供或推介不当

C.员工违反廉洁规定、职业道德、业务规范、行规行约等相关行为

D.公司办公用品领用登记不规范

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第7题
确因工作原因无法休的法定年休假,员工需提供其直接主管不批准的休假单,公司按照相关法律法规的规定支付加班工资()
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第8题
《禁令》中规定,当明知他人未取得特种作业操作资格证书,而安排其上岗作业的,处理的责任主体是()。

A.指挥者指挥者指挥者指挥者

B.上级主管部门

C.岗位员工

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第9题
一旦出现员工违反职业道德规范的情况,公司可()。

A.依照国家法律、上市监管地规则进行处理

B.监察部、人事部可以根据有关文件规定对其处分

C.根据严重程度直至解除劳动合同

D.移交司法机关

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第10题
秦某是某事业单位专职工会主席,2014年他已57周岁。适逢单位工会于2014年年底换届,规定现任干部年满57周岁,不再继续聘任。为此,单位要求秦某不再任工会主席。对于这种做法,下列表述错误的是()。

A.秦某未满60周岁仍有权担任工会职务

B.工会专职主席自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间

C.罢免、撤换企业工会主席须经会员大会全体会员或会员代表大会全体代表无记名投票过半数通过

D.工会主席任期未满,不得随意调动其工作,不得随意解除其合同,因工作需要调动时,应征得本级工会法履行民主程序

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第11题
下面做法中,违背办事公道要求的是()。

A.某公司与员工约定不得兼职,员工张某偷偷兼职被公司处罚

B.某公司遵循男女平等原则,规定男女员工干同样的工作

C.某售票员发现自己的朋友在排队购票,于是允许其直接到前面购票

D.某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求

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