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第1题
（)是绩效计划面谈重要的沟通内容，员工必须知道何时可以自己做决定，何时必须请示上级。
A.重要性级别
B.授权问题
C.衡量的标准
D.绩效计划目标的具体化
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第2题
员工绩效管理培训计划的培训内容包括：绩效管理介绍、绩效考评介绍、（)、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。
A.360度绩效考评介绍
B.关键绩效指标介绍
C.平衡计分卡介绍
D.绩效指标库介绍
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第3题
（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈
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第4题
主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为（）。
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈
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第5题
（)是指管理者和员工就绩效计划的相关问题所进行的双向、全面和有针对性的沟通过程。
A.绩效计划面谈
B.绩效沟通
C.绩效反馈
D.绩效反馈面谈
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第6题
属于绩效反馈的主要方式是（)
A.绩效反馈面谈
B.绩效实施
C.绩效评估
D.绩效计划
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第7题
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈
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第9题
是绩效考评不可或缺的重要环节的是（)。
A.绩效指标的设计
B.绩效信息收集
C.绩效计划制订
D.绩效反馈面谈
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第10题
在实施绩效反馈面谈时应遵循的原则不包括（)。
A.基于工作原则
B.平等互动原则
C.相互信任原则
D.委婉批评原则
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