题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为()。
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈
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A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈
A.小李没有听懂领导对新方案的解说,但是不敢问
B.李总不同意施行小王的方案,但是肯定了他的创新思路
C.主管出差,把仓库钥匙和产品出库入库的签字权交给了赵某
D.陈总支持有可能失败的方案,并且表示失败了也可以从中总结经验
A.组织领导
B.主管
C.组织协调
A.个人总结法
B.集体总结法
C.专题访谈法
D.工作分析法
A.在重大原则问题上的政治立场和态度
B.一段时间里的思想变化情况
C.工作绩效
A.关于部门以及部门员工的增值工作要项列表
B.针对每一项工作要项的绩效目标和指标
C.各项增值工作要项的相对重要性等级
D.追踪个人或部门实际表现的方式
主管人员与员工对此都有意见,但公司强制执行。财务部主管老高每年都为此煞费苦心,把谁评为E档都不合适。该部门是职能部门,大家都没有什么错误,工作都完成得很好。去年,小田有急事,请了几天假,有几次迟到了,但是也没耽误工作。老高没办法只好把小田报上去了。为此小田到现在还耿耿于怀,今年不可能再把小田报上去了。那又该把谁报上去呢?
请回答下列问题:
(1)财务部是否适合采用强制分布法进行绩效考评?为什么?
(2)强制分布法有何优点和不足?
A.县公安局法制科科员李某因2002年和2004年年度考核不称职被辞退
B.小王2004年7月通过公务员考试进入市法制办工作,因表现突出于2005年1月转正
C.办事员张某辞职离开县政府,单位要求他在离职前办理公务交接手续
D.县财政局办事员田某对单位的开除决定不服向县人事局申诉,在申诉期间财政局应当保留田某的工作