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中兴认为，在某一专业领域中，国内前5%的人才是一流的人才。为了以一流的标准选聘员工，每一次招聘中兴都异常重视。中兴目前1万多名员工的招聘过程中，面试人员超过10万人，搜索的简历超过30万~50万份。谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时，中兴人资源中心主任很肯定地说：“这很值得”。员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程，而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大，如果符合条件的申请人很少，组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人，企业就不得不加强培训工作，这会增加隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3：1。因此，选择了一流人才可以获得很大的益处。而且只要这些一流的人才还在企业当中，这种益处就会不断延续下去。”看完中兴招聘的案例后，请回答以下问题：
1.依序面试的程序有哪些？
2.被录用的员工在签约时一般须办理哪些进人公司的相关手续？
A.生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为
B.任何个人都只是有限理性的，而非完全理性
C.个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
D.劳动者的行为取决于他们受到的压力
E.企业与员工的利益总是一致的
A.坏账注销金额很高。
B.供应商数量很大。
C.员工的流动率很高。
D.员工对预算制定过程的参与程度很高。
绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。
A 综合素质和对企业做出的贡献
B 工作态度和对企业的认同程度
C 综合素质和对企业的认同程度
D 对企业的贡献和对企业的认同
A.随机抽取员工进行单个问题调研
B.由项目部门经理负责统计问题
C.找董事会成员进行访谈
D.向全体员工发放问卷调研
A.运营管理模式的性质和可容忍的风险
B.质量管理的检查方式
C.员工诚信度和胜任能力
D.对技术的依赖程度
A.企业没有营业执照，也可以参保团险
B.企业投保了雇主责任险后，发生事故可以免责，无需再掏钱
C.企业给员工上了社保后，因为工伤险与团险有重叠部分,无需再上
D.团险保单对于保障责任可以灵活搭配，不同工种选择的保障范围和程度可以各不相同
