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第1题
旷工处罚正确的选项有（）
A.旷工0.5个工作日的给予记过惩处、罚款50-100元，并扣除当月效益奖及年终奖
B.旷工1个工作日的，给予记大过惩处、罚款100-500元，并扣除三个月效益奖及年终奖
C.连续旷工3个工作日及以上，或全年累计旷工5个工作日的，给予提前解除劳动合同处理
第4题
在电力企业,连续无事故的累计次天数，安全记录达到（）天为一个安全周期。 A．120 B．10
在电力企业, 连续无事故的累计次天数，安全记录达到（）天为一个安全周期。
A．120
B．100
C．90
D．60
第5题
员工发生旷工行为的，处罚规定不包括（)。
A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分
B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同
C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同
D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价
第6题
以下情况属于可以解除劳动合同的有（）
A.连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员
B.辱骂病患或病患家属的
C.利用工作之便私扣、占用、贪污、挪用、偷窃用人单位或第三方财物、优惠券等
D.利用职务便利，对消费者或病患夹售私货的
第7题
员工有下列哪项行为给予记大过处分（）
A.故意损坏公司重要文件或公物者
B.对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者
C.连续旷工3天（含）以上，或一年内累计旷工10天（含）以上者
D.对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者
第11题
《员工奖惩管理程序》中：解除劳动合同的情形包括（）
A.无故连续旷工达三天，或年内出现三次（含三次）以内旷工情况者
B.因疏忽或故意损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成公司重大经济损失者
C.对主管领导的工作安排不满，故意找茬争吵或欺瞒领导、知情不报、弄虚作假对公司造成影响及重大损失者
D.包庇下属违纪、违法行为，或对下属违纪行为视而不见，未按公司纪律、奖惩制度给予适当惩罚处理者
