题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下情况属于可以解除劳动合同的有（）
A.连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员
B.辱骂病患或病患家属的
C.利用工作之便私扣、占用、贪污、挪用、偷窃用人单位或第三方财物、优惠券等
D.利用职务便利，对消费者或病患夹售私货的
答案
D、利用职务便利，对消费者或病患夹售私货的
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员
B.辱骂病患或病患家属的
C.利用工作之便私扣、占用、贪污、挪用、偷窃用人单位或第三方财物、优惠券等
D.利用职务便利，对消费者或病患夹售私货的
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D、利用职务便利，对消费者或病患夹售私货的
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A.以暴力、威胁手段强迫员工劳动
B.公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全
C.经常性加班
D.以非法限制人身自由的手段强迫员工劳动
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
A.公司按照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的
B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.员工违纪需要解除合同的
D.员工提出离职解除合同的
A.①②
B.②③
C.②④
D.①④
A.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
B.以欺诈，胁迫的手段订立的劳动合同属于可撤销合同
C.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同
D.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
A.依照国家法律、上市监管地规则进行处理
B.监察部、人事部可以根据有关文件规定对其处分
C.根据严重程度直至解除劳动合同
D.移交司法机关
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.吸毒、打架斗殴、赌博、被劳动教养的
E.被依法追究刑事责任的
A.因用人单位原因导致劳动合同无效的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D.未按照劳动合同约定提供劳动条件的
