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某组织的管理层认识到在必要进行重大变革。以下哪项因素是管理层最不可能对其进行改变的？
A.组织人员
B.组织结构
C.组织环境
D.组织技术
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某组织的管理层认识到有必要进行重大变革。以下哪项因素是管理层最不可能对其进行改变的？
A.组织人员
B.组织结构
C.组织环境
D.组织技术
A.继续开展审计，并评价管理层落实的变革措施
B.将情况告知外部审计师，并寻求后者的指导
C.将情况告知外部审计师，并将相关工作从内部审计业务范围中删除
D.将外部审计师推荐进行的变革与管理层实际落实的变革进行比较，并就采取何种行动向管理层献计献策
A.确定必要的后续追踪工作的程度；
B.鉴于管理层所负的最终责任，由管理层决定何时采取后续追踪；
C.只有在管理层要求内部审计师的帮助时方可开展后续追踪工作；
D.编制后续追踪报告，将所有的审计发现和建议以及它们对经营业务的重要性记录在案。
一个大型企业正考虑实施重大的组织变革。以下哪组人员将不在实施该变革中承担责任？
A.企业的员工。
B.最高管理层。
C.普通股股东
D.外部顾问。
A.复核管理层依据持续经营能力评估结果提出的应对计划
B.向管理层获取有关的应对计划说明书
C.在管理层已对持续经营能力做出初步判断的情形下注册会计师的审计程序
D.通过实施必要的审计程序 以确认是否存在此类事项或情况的重大不确定性 并判断管理层提出的计划是否可行，以及应对计划的结果是否能够改善持续经营能力。
A.加强协同作用
B.根据文化进行管理
C.以企业使命为基础
D.重新制定战略
在IIA《道德规范》框架下，以下哪一项是被允许的？
A.某内部审计师被法庭传唤，披露可能损害到该审计师所在的组织的机密的、与审计有关的信息。
B.某内部审计师利用审计中获得的信息来决定是否购买雇主公司发行的股票。
C.因为管理层表示他们将处理某非法活动，所以某内部审计师没有将与此相关的重大发现向董事会报告。
D.某内部审计师在最近一次的审计业务交流中表扬了某职员之后，他（她）接受了该职员赠送的礼物。
B.管理层确认接收残余风险，是对风险评估工作的一种肯定，表示管理层已经全面了解了组织所面临的风险，并理解在风险一旦变为现实后，组织能够且承担引发的后果
C.接收残余风险，则表明没有必要防范和加固所有的安全漏洞，也没有必要无限制的提高安全保护措施的强度，对安全保护措施的选择要考虑到成本和技术等因素的限制
D.如果残余风险没有降低到可接受的级别，则只能被动的选择接受风险，即对风险不进行下一步的处理措施，接受风险可能带来的结果
解释：如果残余风险没有降低到可接受的级别，则会被动的选择接受残余风险，但需要对残余风险进行进一步的关注、监测和跟踪
