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[判断题]

对于目前所在岗位, 业务技能已经比较熟练了,不需要在更深入钻研学习了。()

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第1题
如何成为一名优秀的人才面试官()

A.熟悉公司的产品及行业前景

B.明确公司文化价值观

C.清晰岗位需求定位及人才标准

D.掌握熟练的专业面试技能

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第2题
网格新成立需要根据区域的特点以及员工特点来排兵布阵,如果区域里社区较多,哪方面性格的员工比较合适?()

A.扎实细致

B.硬朗外向

C.业务熟练善于沟通

D.能铺下身子扎实肯干

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第3题
网格新成立需要根据区域的特点以及员工特点来排兵布阵,如果区域里新建写字楼需要攻坚,哪方面性格的员工比较合适?()

A.扎实细致

B.硬朗外向

C.业务熟练善于沟通

D.能铺下身子扎实肯干

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第4题
哪些辅助手段,有助于判定客户需求及适合办理的业务:()。

A.查询客户近三个月消费情况,如流量、语音、话费等信息

B.查询客户目前定制业务或产品

C.结合推荐方案,确定客户办理条件

D.熟练使用三家运营商APP

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第5题
操作起来比较简单易行的薪酬模式是()。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于绩效的薪

操作起来比较简单易行的薪酬模式是()。

A.基于岗位的薪酬模式

B.基于技能的薪酬模式

C.基于绩效的薪酬模式

D.基于市场的薪酬模式

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第6题
在评估员工所拥有技能是否足以胜任其工作时,审计师将各职位的岗位说明与担任这些岗位的雇员所持

在评估员工所拥有技能是否足以胜任其工作时,审计师将各职位的岗位说明与担任这些岗位的雇员

所持有资历证书进行比较,通过这种比较获得的证据是:

A.无力的证据

B.无用的证据

C.不充分的证据

D.不相关证据

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第7题
建筑企业的工资制度有多种。其中,____较好地体现了按劳分配的原则,是我国目前正推行的工资制度。 ()

A.等级工资制 采集者退散

B.结构工资制

C.浮动工资制

D.岗位技能工资制

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第8题
监控决策系统联动管理模块中,通过联动管理—信息发布—报表发布的顺序进入报表发布后,操作人员可以看到的是()。

A.首发岗位是操作人员所在岗位的未发布的自动生成报表列表

B.上级岗位下发的、操作人员所在岗位尚未处理的手工编制类报表列表

C.操作人员参与的已经结束的待审阅发布流程列表

D.操作人员参与的没有结束的待审阅发布流程列表

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第9题
目前比较通用的几种成熟体育教学模式有()。

A.技能掌握式教学模式

B.快乐体育的目标学习教学模式

C.小群体教学模式的体育教学模式

D.发现式体育教学模式

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第10题
目前住培的技能培训存在的问题和困难,不正确的是()。

A.住院医师由各基地统一管理,但基地同时还承担着实习医师、进修医师的培训任务,导致教学资源紧缺,学生很难得到有效训练机会

B.大部分国内的临床技能培训中心配备人员暂无法满足独立培训的需求,对于临床师资依赖性强

C.教师临床工作业务繁忙,兼负教学、科研任务,精力有限

D.进入规培的学生背景多样化:5+3并轨专硕、社会人、在职人员(含博士后)

E.根据国家规培标准,在规培期间需完成33个月的轮转,科室轮转内容可以统一

F.F.根据国家规培标准,在规培期间需完成33个月的轮转,科室轮转内容可以统一

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