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[判断题]

工作模拟面试通过将面试者直接放到工作情景中,可以直接考察应试者实际问题的解决能力。()

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第1题
无论是情景性面试的内容,还是情景式面试的方式,都没有传统的面试答题更接近招聘职位的工作实际。()
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第2题
招聘测试包括()。

A.心理测试

B.知识考试

C.情景模拟

D.面试

E.决策

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第3题
甄选的主要方法有()

A.申请表分析

B.资格审查

C.测试

D.面试

E.情景模拟

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第4题
面试中常采用的方式有()。

A.竞聘演讲

B.答辩

C.案例分析

D.情景模拟

E.无领导小组

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第5题
以下哪项不是人员甄选的操作技术()

A.背景调查和笔试

B.面试

C.访谈

D.模拟情景测试

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第6题
在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用()。A 面试 B 笔试C 情景模拟 D

在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用()。

A 面试

B 笔试

C 情景模拟

D 心里测试

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第7题
面试中,()是指以问答形式为基础,把交谈、辩论、讨论、演讲、情景模拟,实践操作等形式结合起来的面试形式。

A.复杂综合式

B.模糊综合式

C.基础综合式

D.操作综合式

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第8题
()是指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。

A.公文处理

B.无领导小组讨论

C.情景模拟测验

D.结构化面试

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第9题
主试者在用简单提问提出几个问题以后,谈话的气氛往往开始轻松下来,这时可采用将问题向深层次引申一步的提问方式进行提问,以引导应聘者详细描述自己的工作经历、技能、成果、工作动机、个人兴趣等。这种面试的提问方式是()

A.举例提问

B.递进提问

C.客观评价提问

D.简单提问

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第10题
面试组织是指招聘过程中,对应聘者实施面试的相关支持性工作,常见的工作内容不包括()。

A.面试邀约准备、电话邀约

B.面试评价与沟通

C.拟定并发送面试题目给面试者

D.面试场地布置、面试实施辅助

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