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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在绩效管理过程中,上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A.考评与被考评

B.分工与协作

C.领导与被领导

D.监督与检查

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第1题
简述绩效考评方法中的目标管理法的优点()。

A.由于考核职能由主管人员转移到直接的工作者,因而能保证员工的完全参与;员工的目标是本人参与设定,在实现业绩目标后,员工会有一种成就感;改善授权方式,有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。

B.由于考核职能由主管人员转移到班组管理,因而能保证员工的完全参与,员工的目标是本人参与设定,在实现业绩目标后,员工会有一种成就感;改善授权方式,有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。

C.由于考核职能由主管人员转移到直接的工作者,因而能保证员工的完全参与;员工的目标是班组参与设定,在实现业绩目标后,班组会有一种成就感;改善授权方式,有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系;适用面较广,有利于整体绩效管理。

D.由于考核职能由主管人员转移到基层部门,因而能保证员工的完全参与;员工的目标是本人参与设定,在实现业绩目标后,员工会有种成就感;改变了沟通了方式,有利于促进员工的自我发展促进良性沟通,加强上下级之间的联系i适用面较广,有利于整体绩效管理。

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第2题
在供应商关系管理的活动中,涉及管理过程的绩效以及过程中的供应商的绩效的阶段是( )。
在供应商关系管理的活动中,涉及管理过程的绩效以及过程中的供应商的绩效的阶段是()。

A.控制阶段

B.计划阶段

C.改进阶段

D.执行阶段

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第3题
在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策,调节企业和员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现。这属于人力资源管理职能中的()。

A.人力资源规划

B.培训与开发、

C.绩效管理

D.员工关系管理

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第4题
国有资产管理绩效,是指在国有资产管理过程中()之间的对比关系。

A.利润与租金

B.价值和价格

C.所得与所费

D.规模和结构

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第5题
以下关于扁平结构的说法中错误的是()

A.有利于缩短上下级距离,密切上下级之间的关系

B.信息纵向流通快,管理费用低

C.管理严密,分工细致明细

D.被管理者有较大的自由性和创造性

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第6题
目前对绩效界定的三种观点中,认为绩效是员工在完成工作过程中表现的一系列行为特征。此观点是()

A.绩效是行为

B.把绩效看作结果

C.强调员工潜能与绩效的关系

D.以上都不正确

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第7题
在我国各类国家机关中,上下级之间的关系为监督关系的有()。

A.国家权力机关

B.国家行政机关

C.国家审判机关

D.国家军事领导机关

E.国家检察机关

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第8题
采购过程需要进行控制,以发现采购计划与实施采购过程中的偏差。以下关于采购控制叙述中,不正确的是()

A.控制采购过程中是买方需要做的,卖方不需要控制采购

B.控制采购是管理采购关系、监督合同执行情况,并根据需要实施变更和采取纠正措施的过程

C.控制采购过程中可通过绩效评估,预测卖方未来项目执行能力

D.控制采购需要进行财务管理工作

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第9题
电话沟通能力就是话务员在与客户交互的过程中,运用声音感染力、提问、倾听等绩效与客户建立融洽关系,并进行交流与沟通。()
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第10题
在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是直接上级主管。()
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