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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（）属于行为型激励理论

A．马斯洛的需要层次理论

B．亚当斯的公平理论

C．赫茨伯格的双因素理论

D．麦格雷戈的X-Y理论

E．麦克利兰成就需要理论

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第1题

内容型激励理论都是从人的（）角度研究激励的理论。

A.需要

B.行为

C.动机

D.满足感

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第2题

下列属于领导理论的有（）。

A.马斯洛需要层次理论

B.领导特性理论

C.权变理论

D.领导行为理论

E.公平理论

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第3题

期望几率模式理论是一种激励理论。提出这种理论的行为科学家是（）。

A.马斯洛

B.弗鲁姆

C.奥尔德佛

D.赫茨伯格

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第4题

双因素理论又称激励—保健因素理论，其提出者是美国行为科学家（)。

A.马斯洛

B.弗雷德里克·赫茨伯格

C.大卫·麦克莱兰

D.亚当斯

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第5题

根据马斯洛的需求层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。（)

此题为判断题(对，错)。

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第6题

下列选项中，属于内容型激励理论的是（）。A.公平理论B.期望理论C.成就需要理论D.强化理论

下列选项中，属于内容型激励理论的是（）。

A.公平理论

B.期望理论

C.成就需要理论

D.强化理论

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第7题

马斯洛需要层次理论有其科学性的一面，在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共同规律。（)

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第8题

ABC公司是一家民营制鞋企业，公司张总经理通过学习有关激励理论，受到很大启示，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，试图通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对张总经理的做法强烈不满，认为他是在利用诡计剥削员工，张总经理陷入了困境。根据马斯洛的需要层次理论，分析张总经理做法失败的原因并提出对策提议。

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第9题

按照马斯洛的理论，尊重他人的需要属于（)。（A)生理需要（B)生长性需要（C)社会需要（D)缺失性

按照马斯洛的理论，尊重他人的需要属于()。

(A)生理需要

(B)生长性需要

(C)社会需要

(D)缺失性需要

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第10题

以下属于美国心理学家马斯洛需求层次理论的是（)。

A.生物需要