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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

期望几率模式理论是一种激励理论。提出这种理论的行为科学家是（）。

A.马斯洛

B.弗鲁姆

C.奥尔德佛

D.赫茨伯格

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第1题

源于弗鲁姆提出的期望理论的激励模式是（)。

A.需要激励模式

B.动机一目标激励模式

C.权衡激励模式

D.强化激励理论

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第2题

美国行为科学家亚当斯提出的激励理论是（)。

A.期望理论

B.公平理论

C.目标设置理论

D.双因素理论

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第3题

美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）。

A.价值理论

B.工作理论

C.激发理论

D.期望理论

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第4题

期望机率模式理论指出：一个人从事某项活动的动力的大小取决于（)。

A.效价+期望值

B.效价×期望值

C.保健因素+激励因素

D.环境因素+保健因素

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第5题

弗鲁姆提出的激励理论认为（)。

A.激励力=期望值*效价

B.人是社会人

C.人是自私的

D.激励不是一种简单的因果关系

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第6题

以下属于行为科学理论的是（)

A.期望理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.需要层次论

E.成就激励理论

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第7题

心理学家洛克在1968年提出来的激励理论是（)。

A.期望理论

B.公平理论

C.目标设置理论

D.双因素理论

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第8题

行为基础理论包括需要层次理论、双因素理论和成就需要理论;过程激励理论包括公平理论、期望理论和目标设置理论。（)

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第9题

下列选项中，属于内容型激励理论的是（）。A.公平理论B.期望理论C.成就需要理论D.强化理论

下列选项中，属于内容型激励理论的是（）。

A.公平理论

B.期望理论

C.成就需要理论

D.强化理论

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第10题

（)是过程型激励理论。

A.挫折论

B.条件反射论

C.期望效价论

D.操作性条件反射论

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第11题

根据期望理论，只有组织提供给员工的激励物员工感觉有价值，他才有可能努力工作。（)

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