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[判断题]

参评人数≥34人的班组,员工年度绩效等级里必须有D或E档;参评人数<4人的班组,员工年度绩效等级原则上不能评为C档()

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第1题
班组年度绩效为C的,员工年度绩效A档的比例上浮5%,B档的比例上浮6%()
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第2题
每月召开一次班组员工座谈会,公示日绩效,月达成()
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第3题
为体现向一线班组员工倾斜,绩效工资设置了倾斜系数。()
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第4题
员工防护用品的佩戴和使用情况,应纳入员工()绩效考核和班组积分管理进行考核。

A.月度

B.季度

C.半年

D.年度

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第5题
焦点法在班组中的应用场景有()

A.开各种会议

B.与员工沟通

C.绩效面谈

D.与上级沟通

E.还有很多场合可用

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第6题
一线班组星级员工的评选等级,由低到高分为一星、二星、三星、四星和五星。()
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第7题
班组激励计划的缺点包括()。

A.由于不是根据员工本人的绩效确定他的收入,员工无法明确地看到个人努力能够带来的收益

B.可能存在“搭便车”行为,管理上容易出现问题

C.容易造成员工之间相互猜忌

D.容易造成员工之间恶性竞争

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第8题
按照分级控制原则,班组将年度安全工作目标分解落实到班组每个岗位、每名员工,签订安全生产责任书。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
根据评价机构整体部署及评价资源实际配置情况,具体制定年度技能等级评价实施计划,确定职业(工种)名称、级别、人数等。()
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第10题
绩效分布等级决定员工的淘汰,连续绩效不好,根据业绩表现决定是否淘汰()
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第11题
员工的价值观评价为合格及以上,绩效才能评为A或B绩效等级。()
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