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[主观题]

下列对于处于医疗期的劳动者解除劳动合同描述正确的是()

A.请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同B.劳动者在医疗期内,劳动合同期限届满时,用人单位可以终止劳动合同C.医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,劳动能力鉴定被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇D.医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,劳动能力鉴定被鉴定为五至六级的,由员工提出解除劳动关系,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费
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第1题
下列哪种情形下,用人单位可以解除劳动合同()。

A.劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作

B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

C.患病或者负伤,在规定的医疗期的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

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第2题
下列关于医疗期说法正确的是()。

A.医疗期是职工治病所需的时间

B.职工患职业病的适用医疗期的相关规定

C.在医疗期内一般不得解除劳动合同

D.医疗期根据职工在本单位工作年限确定

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第3题
劳动者在规定的医疗期、孕期、产期或哺乳期内,若劳动合同期限届满,则应顺延到医疗期、孕期、产期或哺乳期届满。()
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第4题
医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息企业不得解除或终止劳动合同的时限。()
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第5题
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
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第6题
下列不属于经济补偿情形的是()

A.用人单位提出解除合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除合同的

C.企业生产经营发生严重困难而进行裁员解除合同的

D.劳动者不胜任工作被解除劳动合同的

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第7题
下列属于关于用人单位应当支付经济补偿金的情形的是()。

A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

B.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同

C.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同

D.用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订。劳动合同期满终止固定期限劳动合同

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第8题
下列情形不属于劳动者违法解除劳动合同的是()。

A.试用期内随时通知用人单位解除劳动合同

B.试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

C.劳动合同期内随时通知用人单位解除劳动合同

D.劳动合同期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

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第9题
下列哪项不属于劳动合同解除中的程序合法的举证()

A.用人单位单方解除劳动合同前,将解除理由通知工会

B.用人单位单方解除劳动合同,解除通知函中必须明确解除的理由

C.用人单位单方解除劳动合同必须书面通知劳动者

D.用人单位单方解除劳动合同必须征得工会同意

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第10题
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同?

A.管理人员违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的

B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的

D.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

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