下列哪种情形下,用人单位可以解除劳动合同()。
A.劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作
B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
C.患病或者负伤,在规定的医疗期的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
A.劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作
B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
C.患病或者负伤,在规定的医疗期的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
C.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
D.被依法追究民事责任的
A.因用人单位原因导致劳动合同无效的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
D.未按照劳动合同约定提供劳动条件的
A.用人单位违章指挥危及人身安全
B.在试用期内的
C.用人单位强令冒险作业
D.用人单位以暴力,威胁手段强迫劳动者劳动的
E.用人单位濒临破产
A.在试用期间被注明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
B.被依法追究刑事责任的
C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.不服从用人单位工作安排
A.管理人员违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的
B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的
D.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的