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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

网格长绩效考核中团队考核占比(),个人考核占比()。

A.50%、50%

B.60%、40%

C.70%、30%

D.80%、20%

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第1题
网格长绩效考核由网格统一指标考核部分与区县个性化考核两部分组成,分别占个人总绩效考核权重的()。

A.30%和70%

B.50%和50%

C.40%和60%

D.70%和30%

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第2题
网格成员绩效考核最终成绩由()、()、()相加计算得出。

A.团体考核

B.网格重点工作考核

C.个人考核

D.督导打分成绩

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第3题
网格化改革后,网格长的考核权利逐步增大的根本原因是?()

A.网格长是未来的领导层

B.为网格长赋权,提升团队作战能力

C.让网格人员服从指挥

D.让网格长多赚钱

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第4题
关注网格内存量客户价值时,应关注()等业务指标

A.网格拍照入格客户5G套餐占比

B.大流量套餐占比

C.长合约渗透率

D.低套用户渗透率改善

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第5题
网格长装维管控措施中网格长要对装维人员月度工作进行考核,网格长考核权重不低于(),且考核结果要与装维人员的薪酬发放挂钩。

A.30%

B.0.2

C.0.25

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第6题
网格团队考核系数平均值一般应低于非网格人员的考核系数。()
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第7题
网格长对网格团队激励,有二次分配的权利。()
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第8题
为提升网格团队力量,按照“1+N+M”模式进行建设网格团队,团队包括下列哪些人员()?

A.网格长

B.网格经理

C.直销人员

D.铁通装维人员

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第9题
网格长是网格内的小CEO,是网格化经营者、网格生产组织者、网格运营团队的管理者。()
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第10题
网格运营成果考核成绩与网格长、网格成员绩效挂钩,网格长对装维工程师考核权重为10%-20%。()
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