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更多“给予员工解除劳动合同处分，用人单位应先征求工会意见，再按规定…”相关的问题
第1题
《山西石油分公司员工违规违纪行为处分实施细则》中规定：给予职工开除处分，用人单位应当先征求（）意见，再办理解除劳动合同等手续，并依法依规追回有关利益。 其他劳务派遣或委托、外包人员应当给予开除处分的，按照（）处理，或者依照有关法律规定退回所属单位办理相关手续
A.工会；劳务派遣协议
B.职工大会；劳务派遣协议
C.工会；合同协议
第2题
员工某甲周末与人聚餐，因琐事与他人发生口角后斗殴，被公安依据《治安管理处罚法》行政拘留5日，且该事件被作为新闻在互联网上大量转发，对公司声誉造成了不良影响。该行为（）
A.属于个人行为，与公司无关，不构成违规行为
B.属于违规行为，应给予解除劳动合同处分
C.属于违规行为，应给予解除降职处分
D.属于违规行为，应给予警告至记过处分
第3题
员工某甲周末与人聚餐，被朋友介绍至饭店私下设置的棋牌经营场所与他人进行赌博活动，赌资1000余元，后被公安机关当场查获。因违反《治安管理处罚法》，某甲被处5日行政拘留。该行为（）
A.属于个人行为，与公司无关，不构成违规行为
B.属于违规行为，应给予解除劳动合同处分
C.属于违规行为，应给予解除降职处分
D.属于违规行为，应给予警告至记过处分
第7题
某建筑公司的管理人员强令其员工冒险作业，威胁到员工人身安全。根据《劳动合同法》，关于该员工的做法，错误的是（)。
A.立即解除劳动合同
B.拒绝执行命令
C.控告用人单位
D.要求给予风险补贴
第8题
根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕119号），我行员工未按规定收集、使用、保管客户信息，或过失造成客户信息泄露、遗失，造成不良影响的，给予警告至记大过处分，情节严重或后果严重的，给予（），或解除劳动合同
A.降级至开除处分
B.降级至免职处分
C.记大过至撤职
D.撤职至开除处分
第9题
工会在用人单位解除劳动合同过程中的作用是（)
A.工会认为不适当的，有权提出意见
B.工会可以自己名义提起仲裁维护某一员工的合法权益
C.劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助
D.如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理
第10题
未按规定使用、管理印章，造成风险事件的，应给予（）处分，情节严重或后果严重的，给予降级至开除处分，或解除劳动合同
A.警告至记大过
B.告诫至通报批评
C.经济处理
D.解除劳动合同
