首页 > 学历类考试> 会计硕士

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在计时薪酬中，有多种支付薪酬的形式，其中最基本也是运用得最多的形式是（)

A.按月计酬

B.按日计酬

C.按小时计酬

D.按季计酬

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在计时薪酬中，有多种支付薪酬的形式，其中最基本也是运用得最多…”相关的问题

第1题

在一个企业中，如果具有硕士学位人员的工资高于具有学士学位人员的工资，那么这家企业可能采用的薪酬体系是（)

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.计时工资制

点击查看答案

第2题

房地产经纪人员薪酬制度有（）。

A.固定薪金制

B.佣金制

C.固定薪金和佣金混合制

D.计时薪金制

E.分红薪金制

点击查看答案

第3题

IPMA界定的直接薪酬形式包括固定薪酬和可变薪酬，在以下选项中，属于可变薪酬的是（)。

A.计时工资

B.计件工资

C.轮班差异薪酬

D.工龄性薪酬

点击查看答案

第4题

在薪酬方面，国家的主要政策法规有（）。

A.最低工资

B.最长工作时间

C.经济补偿金

D.超时工资支付

E.企业代缴的各类保险

点击查看答案

第5题

在影响薪酬水平因素中，（)确定了企业所支付的薪酬水平的最高限度。

A.劳动力市场

B.资本市场

C.技术市场

D.产品市场

点击查看答案

第6题

薪酬设计原则中的外部公平原则是指在进行薪酬管理时，需要注意使员工在不同绩效表现下获得的薪酬支付额度是公平的。（)

点击查看答案

第7题

在薪酬的货币（物质)形式中，以下不属于直接形式的是（)。

A.基本工资

B.绩效工资

C.特殊津贴

D.员工福利

点击查看答案

第8题

以下关于绩效薪酬制度的说法错误的是（)。

A.绩效工资制度的支付形式是一次结清的工资

B.绩效调薪制度每季度或每年支付

C.员工持股计划可覆盖全体或部分员工

D.利润分享计划按照利润进行绩效评价

点击查看答案

第9题

个人短期绩效薪酬的常见形式有（)

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

点击查看答案

第10题

薪酬延付计划的目标客户主要是金融行业，医药行业和信息技术行业,其中金融行业根据监管部门的要求普遍有薪酬延付的需求。（)

点击查看答案

第11题

在薪酬满意度中前人鲜有研究的变量有（)。

A.福利满意度

B.薪酬晋升满意度

C.薪酬结构与薪酬管理满意度

D.薪酬水平满意度

E.平均薪酬满意度

点击查看答案

湖南优积谷网络科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备16018319号-1 湘公安备案43019002000613号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）