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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在影响薪酬水平因素中,()确定了企业所支付的薪酬水平的最高限度。

A.劳动力市场

B.资本市场

C.技术市场

D.产品市场

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D、产品市场

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更多“在影响薪酬水平因素中,()确定了企业所支付的薪酬水平的最高限…”相关的问题
第1题
员工流动受到雇用关系中诸多因素的影响,()和()是其中非常重要的因素。

A.企业文化

B.薪酬福利

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.薪酬制度

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第2题
影响薪酬水平决策的主要因素有()。

A.企业规模

B.劳动力市场竞争状况

C.产品市场竞争状况

D.行业因素

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第3题
影响企业整体薪酬水平的因素包括().

A.劳动力市场供求状况

B.劳动绩效

C.生活费用与物价水平

D.企业的薪酬策略

E.企业工资支付能力

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第4题
企业在产品市场上面临的()也是设计薪酬制度的一个重要影响因素。
企业在产品市场上面临的()也是设计薪酬制度的一个重要影响因素。

A.薪酬水平

B.竞争水平

C.奖励水平

D.福利水平

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第5题
影响薪酬的外部因素包括()。

A.企业利润水平

B.劳动力市场

C.经济发展状况

D.物价、工会

E.相关劳动法规

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第6题
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。

A.年龄与工龄

B.劳动绩效

C.产品的需求

D.工作条件

E.工会的力量

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第7题
某企业在推行目标管理中,提出了如下的目标:“质量上台阶,管理上水平,效益创一流,人人争上游。”该企业所设定的目标存在着哪方面的欠缺()

A.目标缺乏鼓动性

B.目标表达不够清楚

C.目标无法考核

D.目标设定得太高

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第8题
在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。

A.业绩水平

B.能力大小

C.工龄长短

D.学历高低

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第9题
在我们的传统国有企业中,公司员工缺乏退出机制来约束,也成了影响销售人员薪酬设计的一个因素。()
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第10题
影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素中,包括()、当地生活水平、国家政策法规、劳动力
市场状况等。

A. 社会意识

B. 社会薪酬平均水平

C. 劳动力素质

D. 失业率

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