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[单选题]

PAQ问卷中,针对每一工作元素,通常考察()指标。

A.一个

B.二个

C.三个

D.四个

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第1题
()是一种根据对工作者行为调查获得的第一手资料对各种工作进行人员分析的方法。在这种方法中,首先要收集关键事件,然后把它们转化为行为,进而转化为个人特征。

A.关键事件技术(CIT)

B.工作要素分析方法(JEM)

C.职位分析问卷(PAQ)

D.能力分析量表(ARS)

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第2题
以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。

A.职务分析问卷法(PAQ)

B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)

C.职能工作分析方法(FJA)

D.工作要素法(JEM)

E.临界特质分析系统(TTAS)

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第3题
注册会计师通常依据各类交易、账户余额和列报的相关认定确定审计目标,根据审计目标设计

注册会计师通常依据各类交易、账户余额和列报的相关认定确定审计目标,根据审计目 标设计审计程序。下表给出了各个项目的相关认定:

项目 认定 审计目标 审计程序 应收账款 存在 (1) (2) 营业收入 发生 (1) (2) 应付账款 完整性 (1) (2) 固定资产 权利和义务 (1) (2) 短期借款 存在 (1) (2) 长期借款 权利和义务 (1) (2)

要求:请根据表中给出的各个相关认定确定审计目标,并针对每一审计目标简要设计两 项审计程序。

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第4题
在工作分析的过程中,调查阶段的具体工作有哪些()

A.若有必要,工作分析人员可直接参与调查工作

B.到工作场地进行现场观察,观察流程,记录关键事件,调查工作必需的工具与设备,考察工作的物理环境

C.对主管人员、在职人员广泛进行问卷调查

D.编制各种调查问卷和调查提纲

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第5题
职位分析问卷方法的缺陷在于篇幅过长,解释复杂,其元素和特征有一定的局限,不适合所有工作情景。()
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第6题
以下针对瑞典条分法的描述中正确的是()。(1)对每一土条力的平衡条件是不满足的(2)对每一土条本身

以下针对瑞典条分法的描述中正确的是()。

(1)对每一土条力的平衡条件是不满足的

(2)对每一土条本身的力矩平衡条件不满足

(3)能满足整个滑动土体的整体力矩平衡条件

(4)对每一土条力的平衡条件和力矩平衡条件都能满足

(A)(1)(2)(3)

(B)(2)(4)

(C)(1)(2)

(D)(3)

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第7题
以下哪种搜集工作信息的方法不适用于各类工作()。

A.访谈法

B.工作日志法

C.PAQ

D.文献分析法

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第8题
工作绩效考评法是针对受训者在培训前、后工作态度的变化进行考察的一种方法。()
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第9题
对邻接矩阵的描述,不正确的是()

A.邻接矩阵中的元素取值可以不是0和1

B.元素全为零的行所对应的节点称为汇点

C.元素全为零的列所对应的节点称为源点

D.对应于每一节点的列中,元素为1的个数就是进入该节点的边数

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第10题
强制分布法指事先确定每一绩效水平在整个的绩效水平组成中所占的比例,然后对所被评价者针对某一指标进行评价,确定其所处的绩效水平等级的绩效考核方法。()
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