首页 > 职业资格考试> 标准化工程师
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

适合于培养团队精神的人力资源开发方法是()。

A.讲授法

B.案例研究法

C.游戏法

D.电脑视听法

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第1题
下列哪一项属于人力资源开发战略途径()。

A.任人唯贤

B.自主培养

C.岗位轮换

D.破格提拔

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第2题
中国加快向创新型国家前列迈进,这就要求教育()。

A.必须充分发挥人力资源和人才资源开发的长效作用

B.必须着眼未来,抓紧培养能够适应和引领未来发展的一代新人

C.必须充分发挥在坚持社会主义核心价值体系,培育和践行社会主义核心价值观中的作用

D.必须加强对外交流

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第3题
下列的理论和方法不属于我国当代人力资源开发和管理新模式的是 ()

A.格雷欣法则

B.网络分析技术

C.3P模式

D.技术

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第4题
下列选项不属于部门协调目的的是()。

A.营造良好的工作氛围

B.提高工作效率

C.培养团队精神

D.掌握其他部门经营管理情况

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第5题
试述人力资源开发需求分析的方法。

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第6题
试述选择人力资源开发项目效果分析的方法时需要考虑的因素。

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第7题
现代企业的招聘理念有()。

A.重视学习能力和团队精神

B.对应聘者坦诚相见

C.应聘者是否与本企业文化相融合

D.招聘过程要树立企业的品质形象

E.招聘需要人力资源部门与直线职能部门配合

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第8题
第五深度培训属于哪一种人力资源培训方法()。

A.潜能开发培训法

B.角色扮演法

C.远程培训法

D.敏感性训练

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第9题
团队精神就是要有团队意识,增进学员对团队力量的认识,()。

A.培养学员的团队合作能力

B.提高学员的责任感

C.培养学员的创新精神

D.培养学员的思维拓展能力

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第10题
人力资源培训开发出现新的发展趋势,包括()等。

A.利用研发中心对科技人员进行培训

B.各种开发人的潜能的方法的出现

C.网上在线培训的快速发展

D.企业大学和企业经营战略更加密切结合

E.企业外包培训开发的增长

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第11题
如何维护心理平衡()

A.健全的人格

B.健康的体魄

C.约束之下的自由

D.适度的自我满足

E.团队精神的培养

F.良好的家庭氛围

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