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第1题
团体成员们的自我意识和权利控制意识得到增强，团体成员们开始关心与工作者有关联的权利问题，并进一步表现为团体的冲突。这一阶段是团体发展的（)阶段。
A.第一
B.第二
C.第三
D.第四
第2题
企业在经营和管理过程中经常会出现一些冲突事件。传统冲突观点认为，冲突时有害的，会给组织造成不
利影响；冲突的人际关系观点认为，冲突时任何组织无法避免的自然现象，不一定会给组织带来不利的影响，而且有可能成为有利于组织工作的积极动力。新近产生的冲突的互动作用观点则强调管理者要鼓励有益的冲突，认为融洽、和平、安宁、合作的组织容易对变革和革新的需要表现为静止、冷漠和迟钝，一定水平的有益冲突会使组织保持旺盛的生命力，善于自我批评和不断革新。你如何看待组织中出现的冲突？请提出几种缓解冲突的方法。（25分）
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第4题
生产厂商与分销商之间的冲突表现为应收账款问题，属于()。
生产厂商与分销商之间的冲突表现为应收账款问题，属于（)。
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A、水平渠道冲突
B、不同渠道间的冲突
C、垂直渠道冲突
D、同质冲突
第7题
在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为（）
A.以绝对剩余价值生产为获取利润的手段
B.不以利润最大化为目的来管理企业
C.雇主可能采用原始，粗暴的管理方法
D.雇主与工会是亲属关系，完全控制工会
E.冲突发生后，雇主会采取强力镇压的方法
第8题
关于法律冲突,下列说法错误的是（)。
A.法律冲突有两种表现形态:一种是静态法律冲突,另一种是动态法律冲突
B.静态法律冲突表现为对同一民事关系,不同国家的法律作了不同的规定,因此意味着形成了不同法律之间的直接对抗
C.动态法律冲突表现为特定的民事关系发生后,与该民事关系有关国家的法律对该民事关系规定的不同,却竞相要求适用于这一民事关系,从而形成法律适用上的直接对抗
D.任何法律冲突都是静态法律冲突和动态法律冲突的统一,静态法律冲突是动态法律冲突产生的前提条件,动态法律冲突是静态法律冲突导致的一种必然结果
