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（请给出正确答案）
设计企业补充医疗保险计划的基本条件包括()①熟悉相关法律、法规和税收优惠政策;②对健康保险产品市场、医疗服务价格和医疗服务提供者有足够的了解;③企业的资金承受能力,可以按时足额供款;④掌握员工的年龄、健康和家庭状况等情况;⑤企业有完善的人力资源发展规划;⑥企业预计员工医疗保险费额在承受范围内
A．①②③④⑤⑥
B．③④⑤⑥
C．①②③⑤⑥
D．①②③④⑤
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延期支付包括()。
Ⅰ．养老保险
Ⅱ．医疗保险
Ⅲ．补充医疗保险
Ⅳ．企业年金
Ⅴ．股权计划
A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
由企业举办的、以补充国家基本医疗保险为目的的健康福利计划称为()。
A．企业年金
B．员工福利
C．商业医疗保险
D．企业补充医疗保险
A.确定补充医疗保险基金的来源与额度
B.确定补充医疗保险金支付的范围
C.确定支付医疗费用的标准
D.确定补充医疗保险基金的管理办法
问题1、案例中，酷乐企业依照职工年功确定的带薪年休假属于职工福利薪酬中的（）。
A法定福利计划
B补充福利计划
C弹性福利计划
D“五险一金”范围
问题2、案例中，酷乐企业和嗨搜企业都为职工缴纳“五险一金”，其中的“一金”指的是（）。
A就业保障金
B职工养老金
C住所公积金
D失业保险金
问题3、案例中，酷乐企业为职工供应企业补充养老保险。酷乐企业企业补充养老保险的推行方式是（）。
A给付型
B缴费型
C抵扣型
D预付型
问题4、案例中，酷乐企业还为职工供应企业健康医疗保险。酷乐企业企业健康医疗保险的执行方式是（）。
A医疗基金
B集体投保
C医疗服务
D健康保护组织
问题5、案例中，嗨搜企业对职工推行住所或购房支持计划。海搜企业推行住所支持计划的方式是（）。
A住所贷款或利息给付计划
B住所津贴
C购房贷款担保
D周转房支持
问题6、案例中，嗨搜企业供应的健康教育计划与健康设施计划属于补充福利计划中的（）。
A医疗保险
B职工服务计划
C企业健康医疗保险
D集体人寿保险计划
问题7、案例中，嗨搜企业为职工供应的节日津贴属于职工福利薪酬中的（）。
A社会保障
B法定休假
C补充福利计划
D职工服务计划
问题8、案例中，以手下于酷乐企业给职工供应的补充福利计划的是（）。
A企业补充养老保险
B企业健康医疗保险
C职工服务计划
D带薪年休假
问题9、案例中，两家企业都供应了法定休假。以手下于法定休假的是（）。
A病假
B公休假日
C法定节假日
D带薪年休假
问题10、案例中，两家企业为职工供应的福利薪酬中属于社会保障的有（）。
A养老保险
B失业保险
C医疗保险
D生育保险
E工伤保险
问题11、职工福利薪酬中的住所公积金是一种义务性的长远储存，本质上又不同样于个人储存，拥有（）。
A宽泛性
B逼迫性
C义务性
D补贴性
E专用性
企业健康福利的非合格计划同企业养老金计划的不同之处是()
①通常被鼓励企业不购买商业健康保险产品;
②企业举办健康福利计划已经获得国家级税收优惠政策和福利基金的使用权;
③国家鼓励企业举办补充医疗保险计划,但没有专门法律规范;
④通常被鼓励企业购买商业健康保险产品
A．①
B．①②
C．②③
D．②③④
