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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

劳动争议诉讼证据按照其来源，可分为（)。

A.本证与反证

B.直接证据与间接证据

C.原始证据与传来证据

D.书证与物证

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更多“劳动争议诉讼证据按照其来源，可分为()。”相关的问题

第1题

我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“（)、（)、（)”三个阶段顺次组成的。

A.调解

B.申诉

C.仲裁

D.诉讼

E.判决

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第2题

各种职业危害因素按其来源可分为（）。

A.生产过程中产生的有害因素

B.劳动过程中的有害因素

C.生产环境中的有害因素

D.建设过程中产生的有害因素

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第3题

我国处理劳动争议的程序可以分为（)

A.协商

B.审议

C.调解

D.仲裁

E.诉讼

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第4题

我国处理劳动争议的程序通常是（）。 A．调解、仲裁、诉讼、协商 B．仲裁、调解、协商、诉讼 C．

我国处理劳动争议的程序通常是（）。

A．调解、仲裁、诉讼、协商

B．仲裁、调解、协商、诉讼

C．协商、调解、仲裁、诉讼

D．调解、协商、仲裁、诉讼

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第5题

直接证据与间接证据的划分标准是()

A.诉讼证据与待证事实之间的关系

B.诉讼证据的来源

C.诉讼证据与证明责任的关系

D.证据的内容和含义

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第6题

被拖欠工资的农民工有权依法检举，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。（)

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第7题

根据劳动法的规定，劳动争议的解决途径包括：（）。A．仲裁B．调解C．协商D．诉讼

根据劳动法的规定，劳动争议的解决途径包括：（）。

A．仲裁

B．调解

C．协商

D．诉讼

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第8题

劳动争议的解决途径不可以直接选择的是（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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第9题

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起（)。

A.协商

B.调解

C.强制执行

D.诉讼

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第10题

劳动争议发生后，务工人员应当采取协商、调解、仲裁、监察举报投诉、诉讼、（)的合法途径维护自身权益。

劳动争议发生后，务工人员应当采取协商、调解、仲裁、监察举报投诉、诉讼、()的合法途径维护自身权益。

A.信访

B.罢工

C.游行

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