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[多选题]

人力资源战略的实施需要组织宏观条件的支持,其中最关键的支持来自()。

A.人员充足

B.技术领先

C.政策支持

D.资源配套

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第1题
成功的市场营销实施取决予公司能否将行动方案、组织结构、决策和奖励制度、人力资源和企业
文化等相关要素组合出一个能支持企业战略的、结合紧密的方案,包括()。

A.营销活动的执行需要一个详细的、把公司内外所有环节、人员和活动集中到一起的行动方案,公司的组织结构在执行市场营销战略中发挥着巨大作用

B.公司的决策和奖励制度,即指导计划、预算、补偿等其他活动的操作程序,也影响着市场营销的实施

C.有效的实施还需要仔细制定人力资源计划,在公司的各个层次都必须配备具有相应技能、动力和个人魅力的人员

D.要想取得成功,公司的营销战略还必须和企业文化相适合

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第2题
从结果来看,战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题:与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。()
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第3题
以下关于人力资源战略的影响因素的说法中,不正确的是()。

A.科赛克认为第一重要因素是外部环境和市场推动力

B.外部环境包括行业的成熟度;竞争的性质及程度;竞争压力的密度;环境的限制性;技术变革的速度和深度;变革的类型、程度

C.组织面临的产品市场的全球经竞争程度越高,实施人力资源战略的可能性就越低

D.组织的工会化程度与实施战略性人力资源措施有很大的关系

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第4题
在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有()。

A.组织内部的人力资源状况

B.组织战略定位

C.组织结构调整情况

D.组织提供的产品或服务的情况

E.组织技术变革

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第5题
从理论上讲,较多实施人力资源战略的企业的技术有()。

A.角色与工作的界限不清晰

B.对员工熟练性要求很高

C.投入产出转换的管理与控制很困难

D.企业需要的特有员工技能

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第6题
以下属于组织学习与知识管理人力资源战略管理实践的有()。

A.建立知识体系

B.跨部门共享信息技术

C.建立学习联盟

D.开发将来人才所需要的能力

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第7题
成功的市场营销实施取决于公司能否将行动方案、组织结构、决策和奖励制度、人力资源和企业
文化等相关要素组合出一个能支持企业战略的、结合紧密的行动方案。()

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第8题
公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展的战略需要,在对()进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.外部环境

B.内部环境

C.本部门人力资源需求状况

D.本部门人力资源供给状况

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第9题
从组织信息安全治理角度,信息安全服务过程模型包含哪些要素?()

A.组织战略

B.规划设计

C.实施交付

D.监视支持

E.检查改进

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第10题
组织人力资源离职率受()等因素的影响。
组织人力资源离职率受()等因素的影响。

A.宏观经济环境

B.社会福利

C.微观组织的状况

D.人力资源个体

E.社会文化意识

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第11题
人力资源战略制定的流程包括()。

A.内外环境分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估

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