题目内容
（请给出正确答案）
A.经考察后证实该员工不能胜任该工作，公司可直接对该岗位员工进行调岗
B.经考察后证实该员工不能胜任该工作，公司可跟员工进行协商调岗
C.调岗后经过考核证明该员工仍不能胜任工作的，公司有权解除劳动合同
D.调岗后经过考核证明该员工仍不能胜任工作的，合同期满将不再续签
答案
AC
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B.速冻毛豆仁，开锅后调小火开始计时一分钟
C.速冻毛豆仁捞出后，需快速投量冷藏储存
D.烫速冻毛豆仁水与盐无需过秤
A.明确性能调优目标
B.收集基本信息,例如数据大小,随机度,读写比例
C.收集应用数据和性能监控信息,例如应用压力
D.找出性能瓶颈,识别对系统性能提高起关键作用的部分
A.单击图层调板上的锁图标可以将全部图层锁定
B.单击图层调板上眼睛图标可以将该图层隐藏
C.背景图层始终是锁定的
D.选择“保持透明”选项可以保护该图层的透明区域不被颜色填充
A.单击图层调板上的锁图标可以将全部图层锁定
B.单击图层调板上眼睛图标可以将该图层隐藏
C.背景图层始终是锁定的
D.选择“保持透明”选项可以保护该图层的透明区域不被颜色填充
A.联调成功后，广告主可以直接勾选『同时优化深度转化』进行深度转化目标和出价设置
B.浅层转化出价与实际浅层转化成本一致
C.深度目标转化出价与实际深度目标转化成本一致
D.深度转化率=浅层转化出价/深度目标转化出价
A.gNB的用户数据可以通过eNB转发
B.gNB的用户数据可以直接发给EPC
C.UE的信令可以直接发给gNB
D.UE的信令只能通过eNB转发
A.员工晋升，当工资已经达到新职级工资带最低值，原则上工资维持不变，升级未必涨薪
B.员工晋升，当工资未达到新职级工资带最低值，原则上工资至少调整到新职级工资带最低值
C.员工降级，当工资高于新职级工资带最高值，工资调整到新职级工资带最高值或以下
D.员工降级，当工资低于新职级工资带最高值，工资可维持不变，但原则上降级必降薪
A.频域可以配置在任何位置
B.支持PRACH频域位置配置
C.无法直接配置PRACH格式，只能通过PRACHconfiguratinindex进行间接配置
D.可以直接配置PRACH的格式
A.公司财富人员在进行产品推介时，可以提供营销所须必要的材料，包括产品推介材料、信托合同及尽调报告
B.员工为了方便登录系统，可以在电脑上自动保存各个业务系统的登录名及密码
C.参加公司重要会议时，未经允许不得录音、录像或在微信朋友圈转发相关信息
D.可以把公司发布的红头文件制度直接发给客户
A.招聘管理工作由人力资源管理部门负责，与用人部门没什么关系
B.应届生招聘和 K3级以上社会招聘以公司人力资源管理部门为主，业务板块人力资源管理部门为辅开展招聘
C.应届生和 K3级以上人员以外的其他人员招聘，以业务板块人力资源管理部门为主开展，向公司人力资源管理部门备案
D.各用人部门负责明确岗位需求，配合招聘专业技术面试支持，做好员工到岗后持续跟踪培养等工作
