题目内容
（请给出正确答案）
A.员工晋升，当工资已经达到新职级工资带最低值，原则上工资维持不变，升级未必涨薪
B.员工晋升，当工资未达到新职级工资带最低值，原则上工资至少调整到新职级工资带最低值
C.员工降级，当工资高于新职级工资带最高值，工资调整到新职级工资带最高值或以下
D.员工降级，当工资低于新职级工资带最高值，工资可维持不变，但原则上降级必降薪
答案
D、员工降级，当工资低于新职级工资带最高值，工资可维持不变，但原则上降级必降薪
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A.应能有效溶解残留物，不腐蚀设备，并且易被清除
B.组分简单、成分确切、易被检测
C.对环境必须无害，若有害即使经无害化处理后也不得排放
D.水是首要清洁剂。
下列具有同岗同酬，职位晋升，薪级也晋级优势的薪酬管理模式是(）。
A.基于岗位的薪酬模式
B.基于绩效的薪酬模式
C.基于市场的薪酬模式
D.基于年功的薪酬模式
A.遵从公司发展战略的原则
B.遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
C.遵循与公司整体人才发展策略一致的原则
D.遵循适配性原则
A.菜品入柜前要对照来货单进行菜品总数清点
B.菜品入柜前若发现来货菜品有质量问题，需第一时间反馈店长处理
C.来货菜品总数量无误，各菜品具体数量不用清点
D.菜品入柜摆放要遵循先进先出的原则，生产日期越早的菜品要放在最前面使用
A.德能和业绩并重的原则
B.逐级晋升与越级晋升相结合的原则
C.纵向晋升与横向晋升相结合的原则
D.职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘
E.公司实行考核制度，员工每季度有一次晋升的机会（管理岗半年一次），每月考评一次
F.业绩突出者
A.招聘管理--入职记录--创建
B.人力资源--员工中心--员工管理
C.人力资源--人事事件--调岗调薪
D.人力资源--人事事件--员工离职
