题目内容
（请给出正确答案）
A.预算的过程管理，就是将预算与实际的差异报告出来即可
B.企业即使没有预算，也会定期进行管理。所以过程管理与预算没有关系
C.预算如果做得好，应该是非常准确的，不需要过程管理
D.绩效管理中的过程管理，是在预算执行过程中，不断发现问题，改善管理，以促使达成预算目标
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A.理解全面预算“全口径、全过程、全员性、全方位预算管理，覆盖人、财、物全部资源”的基本原则
B.将“目标”（指标）、“任务”（工作量）、“预算”三要素贯穿预算编制、预算执行、预算分析、预算调整、预算绩效管理整个过程
C.理解全面预算为战略目标和年度工作计划的具体体现
D.树立预算刚性约束意识
A.绩效计划是绩效管理过程的起点经济师教材
B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
A.绩效管理总结的目标是实现企业利润
B.此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段
C.考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈
D.人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人
A.绩效管理的外延比较宽泛
B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
A.PDCA四个循环过程不是运行一次就完结，而是周而复始的进行
B.PDCA循环是停留在水平上的循环
C.PDCA循环中P 指计划，包括方针和目标的确定，以及活动规划的制定
D.PDCA是管理中一种非常有用的工具，它并不仅仅限于在质量管理中运用，在项目管理、日常工作中都能运用PDCA这项工具
A.绩效管理注重年初和年底的沟通
B.绩效管理高度重视和强调绩效结果，不在意达成绩效目标的行为和过程
C.绩效管理注重绩效改进，而不是绩效评价
D.绩效管理中的“绩效”指的是年度个人绩效
