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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

初级保险规划师，职级津贴=职级津贴基数X（业绩挂钩比例X月度业绩达成额/月度业绩目标额+月度综合考评挂钩比例X月度综合考评的人/100），其中业绩挂钩比例是（）、月度综合考评挂钩比例是

A.20%.80%

B.30%.70%

C.40%.60%

D.50%.50%

答案

C、40%.60%

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更多“初级保险规划师，职级津贴=职级津贴基数X（业绩挂钩比例X月度…”相关的问题

第1题

初级客户经理职级津贴是多少（）

A.1600

B.2000

C.1800

D.1500

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第2题

初级保险规划师职级维持条件需要个人季度FYC达到多少（）

A.1Q

B.2Q

C.3Q

D.4Q

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第3题

初级客户经理的职级津贴发放标准是多少（）

A.0.7S

B.0.9S

C.1S

D.1.5S

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第4题

组经理职级养老金月计提基数包括（）

A.个人FYC

B.直辖组津贴

C.绩优组经理奖

D.新主管特别津贴

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第5题

处经理责任津贴下面说法正确的是（）

A.处经理责任津贴按直辖处月FYC分为3档

B.处经理责任津贴奖励基数最低档为2400元

C.处经理职级奖励基数最高档为3400元

D.优质四星主管星级人力系数为1

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第6题

（）及以上职级人员可享受职级津贴

A.试用区域专员

B.一级区域保险顾问

C.高一级区域保险顾问

D.资深一级区域保险顾问

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第7题

各级筹备主管的说法正确的是（）

A．（一）除筹备组经理外，其他筹备主管的委托报酬均按其申请筹备前的职级标准执行B．（二）筹备组经理在筹备期间享有申请筹备前的相应职级的各项委托报酬，同时享受以下委托报酬： 1.服务津贴基数在原职级基础上上浮 200 元； 2.根据筹备组内所辅导的行销系列人员每月业绩达成情况，计提辅导津贴。辅导津贴计发方式及标准同组经理C．（三）筹备组经理的业绩责任额、佣金津贴支付标准按申请筹备前的职级执行D．（四）筹备组经理每次筹备期为 6 个月。筹备期内，每季度对筹备组经理进行晋升组经理的职级考核，达到晋升组经理条件的，自下季度起晋升组经理；6 个月内未能晋升组经理的，退回到原职级，2 年后可再次申请筹备收展组资格

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第8题

保险营销员管理办法（2017年修订）D版中，在职级维持考核中，主管系列1次考核未通过的，在之后的保护期内管理培育类津贴打（）折发放。请选择

A.6

B.7

C.8

D.9

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第9题

组经理职级责任津贴最高可获得（），处经理职级责任津贴最高可获得（），区经理职级责任津贴最高可获得

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第10题

不同职级的主管可以获得的直辖组津贴奖励系数不同，职级越高，津贴计提比例越高，获得奖励越高（）

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第11题

经理职级也有直接管理津贴（）

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