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[判断题]

客户经理可通过季度基本法考核晋升至营业部经理职级()

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第1题
正式的七级客户经理,在一个考核期内最多可晋升至十级()
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第2题
营业部经理基本法维持考核应降级,且降级后下一个考核周期的月均初年度业务奖金低于营业部经理(最低职级)的维持标准就按人力资源部解约办法执行,不得转岗为客户经理()
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第3题
客户经理职级季度考核达到晋升标准,则晋升后的职级可能为()

A.高级客户经理

B.营业部经理

C.营业部副经理

D.营业处总监

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第4题
二季度客户专员及客户经理基本法维特考核标准为()

A.季度承保个险业绩>0

B.季度承保件数≥1件

C.季度承保业绩>0

D.连续3个月内承保件数≥1件

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第5题
正式客户经理基本法考核晋升标准()

A.月均FYC1200元

B.月均FYC1500元

C.季度长险件数2件

D.季度长险件数3件

E.续期指标达成积分105分

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第6题
在新版基本法中,高级客户经理晋升的标准是()

A.若自然季度个人FYC≥6240元,累计增员在职客户经理≥3人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥25000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级

B.若自然季度个人FYC≥6500元,累计增员在职客户经理≥5人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥25000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级

C.若自然季度个人FYC≥6000元,累计增员在职客户经理≥3人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥30000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级

D.若自然季度个人FYC≥6240元,累计增员在职客户经理≥5人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥25000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级

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第7题
高一级客户经理基本法考核晋升高三标准()

A.月均FYC1500元

B.月均FYC1800元

C.季度长险件数4件

D.季度长险件数5件

E.续期指标达成积分110分

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第8题
见习客户经理可以直接晋升至主任()
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第9题
基本法中,客户经理可直接晋升为营业部经理()
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第10题
基本法—新基本法中,晋组的综合持续率考核是多少()
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