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[多选题]

高一级客户经理基本法考核晋升高三标准()

A.月均FYC1500元

B.月均FYC1800元

C.季度长险件数4件

D.季度长险件数5件

E.续期指标达成积分110分

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BCE

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第1题
客户经理小太保一季度考核后为高一职级,在630考核中最高可晋升为什么职级()

A.高二

B.高三

C.资一

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第2题
以下那些考核是每月滚动考核()

A.见习专员转正

B.一级顾问晋升初一级室经理

C.正式专员维持

D.高三级顾问晋升资深一级顾问

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第3题
以下哪些是客户经理基本法晋升主任的条件()

A.任职客户经理满3个月

B.考核季内个人月均FYC大于等于1500元,月均件数大于等于2件

C.所增人员不少于4名,其中直接增员不少于2名,所增人员中客户经理职级人员不少于2名

D.考核季内本人及所增人员合计月平均FYC大于等于4800元

E.通过业务主任晋升培训及考试,通过工作考评

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第4题
组经理晋升奖:入司为客户经理的营销员,入司首个自然季度基本法标准晋升组经理,一次性奖励(),若入司前两个自然季度内首次晋升,一次性奖励

A.3000元,2000元

B.3000元,1000元

C.5000元,3000元

D.2000元,1000元

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第5题
正式客户经理晋升高一职级的标准()

A.续期积分105分,月均FYC900,长险件数1件

B.续期积分105分,月均FYC900,季度长险件数3件

C.续期积分105分,月均FYC450,长险件数2件

D.续期积分90分,月均FYC900,短险件数2件

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第6题
主任晋升奖:入司为客户经理的营销员(含二次入司),入司三个月内(含)首次按照基本法标准晋升为(),一次性奖励

A.业务主任,1000元

B.组经理,1000元

C.业务主任,2000元

D.组经理,2000元

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第7题
新基本法优化了新主管考核标准,首次晋升的组经理(包括金质银质),在晋升后的()个考核季,适当降低维持考核标准

A.3

B.2

C.4

D.1

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第8题
新基本法对于首次晋升的主管提供了一定的考核缓冲期,晋升后的第()季度直辖组有效人力考核标准调整为()人

A.一二 、 5

B.一二 、 4

C.一、 5

D.一、 4

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第9题
下列关于督导基本法考核,描述正确的是()

A.一级督导维持标准得分93,晋升标准得分105

B.三级督导维持标准得分95,晋升标准得分107

C.高级督导维持标准得分99,晋升标准得分111

D.初级主任维持标准得分102,晋升标准得分110

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第10题
二季度客户专员及客户经理基本法维特考核标准为()

A.季度承保个险业绩>0

B.季度承保件数≥1件

C.季度承保业绩>0

D.连续3个月内承保件数≥1件

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第11题
客户经理职级季度考核达到晋升标准,则晋升后的职级可能为()

A.高级客户经理

B.营业部经理

C.营业部副经理

D.营业处总监

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