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[多选题]

新客户经理月度底线指标由当月()、当月考核()两个指标共同构成。老客户经理月度底线指标应完成两项指标相应的最低底线要求,近三个月平均()和当月考核()均未达到底线任务,且当月考核贷款余额较上个月净增长不足

A.有效客户数,贷款余额,有效客户数,贷款余额,10

B.放款量,贷款余额,放款量,贷款余额,20

C.有效客户数,贷款余额,放款量,贷款余额,15

D.放款量,有效客户数,放款量,有效客户数,20

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ABCD

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第1题
客户经理当月有任何以下行为者,服务日常考评得分为0()

A.个人月度无故缺席次数达5次

B.个人月度参会率低于60%

C.个人月度新单业绩责任额达成率低于20%

D.个人月度短险业绩为0

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第2题
星级人力达星标准()

A.当月达成期交新单件数2件及以上

B.客户经理渠道代理期交保费达到1万元及以上

C.当季达成期交新单件数1件及以上

D.客户经理渠道代理期交保费达到3万元及以上

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第3题
企业编制月度执行预算的基本要求是()。

A.以年度财务预算为基础,以月度生产经营计划、业务发生规律以及当期经营条件的变化为依据进行编制

B.月度执行预算要确保年度预算目标的完成,在编制预算时,当月经营条件与年初预算条件发生明显变化的,要在月度预算中体现出来

C.没有完成当月执行预算指标的,必须通过追加以后月度预算指标来弥补

D.下月滚动执行预算与上月实际执行情况差异较大的,必须明确说明差异原因

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第4题
带网客户经理层级当月带网长期期交2万元,月度考核未通过,当月薪资中底薪为()

A.1000

B.1500

C.1600

D.2000

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第5题
带网客户经理层级当月带网长期期交挂零,月度考核未通过,当月薪资中底薪为()

A.1000

B.1500

C.1600

D.2000

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第6题
活动期间,当月累计自主经营出单保费()万以上,且全市排名前三的客户经理被评为“月度自主经营能手”,颁发荣誉证书及精美礼品一份

A.3

B.4

C.5

D.6

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第7题
当月有任何以下哪些行为者,服务日常考评得分为0()

A.个人月度无故缺席次数达5次

B.个人月度参会率低于60%(不含)

C.个人月度新单业绩责任额达成率低于10%(不含)

D.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次

E.经公司确认存在重大销售误导或非法集资等违法违规行为,给公司造成重大损失及严重不良影响

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第8题
活动期间,当月累计自主经营出单件数()件以上(单位保费不低于5000元),且全市排名前三的客户经理被评为“月度辛勤付出奖”,颁发荣誉证书及精美礼品一份

A.2

B.3

C.4

D.5

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第9题
以下说法正确的是()

A.长险举绩人力指个险长险主险新单件数大于零的持证人力

B.直辖团队长险举绩率=直辖团队当月长举人力/月末持证人力

C.直辖团队月度增员率=直辖团队当新增人力/月末持证人力

D.直辖团队有效人力占比=当月直辖团队有效人力/直辖团队月末持证人力

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第10题
各项目每月回款指标,根据所在城市及业态不同差异化设定,月度回款指标构成包括()

A.当月新增销售回款

B.当月到期欠款

C.当月收缴违约金

D.逾期款清收指标

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第11题
服务首次解决率月度指标达到95%及以上可返还当月考核款项()
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