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[单选题]

营销组经理日常考评路径是首周举绩，参会率（）%及以上，当月有效新增（）人，直辖团队月度长险举绩率（）%且长险举绩人力达（）人，月度达星且为导师

A.70 1 30 2

B.80 1 35 2

C.85 1 40 3

D.90 1 40 3

答案

D、90 1 40 3

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第1题

艾国寿为高级组经理，本月团队新单业绩责任额达成30%，直辖组当月月度参会率60%，直辖组当月保单综合续收率95%，10号前长险举绩并且回执核销，当月直接增员2人且正常出勤，本月日常管理考评系数为（）

A.30分

B.60分

C.90分

D.0分

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第2题

组经理日常管理考评中的参会考评，直辖组月度参会率达到（），参会考核项能获得

A.60%及以上

B.60%以下

C.50%及以上

D.50%以下

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第3题

组经理直辖组举绩率达40%，举绩人力达3人，则可加分（）分

A.30

B.20

C.10

D.15

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第4题

职场标建周经营增员功能组考核指标是（）

A.增员率10%，主险举绩率45%

B.增员率10%，增员覆盖率6%

C.增员率8%，主险举绩率40%

D.增员率8%，增员覆盖率6%

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第5题

活动期间，增员新人月均参会率低于多少，连续两个月未成为举绩人力，淘汰出种子计划（）

A.85%

B.80%

C.75%

D.60%

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第6题

组经理若在当月达成举绩应该获取多少品管分（）

A.20

B.10

C.30

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第7题

新人日常考核项目主要为（）

A.月度参会率

B.短险考评

C.月度有效访量考评

D.新人达星或增员

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第8题

直辖组举绩率45%及以上且小组长险举绩人力达4人，品管得分（）

A.40

B.30

C.20

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第9题

符合领SHOW计划特训营淘汰条件有哪些（）

A.组经理以下直接人员，首季考核结束后未晋升组经理

B.组经理系列考核期内首季直辖组持证人力低于9人

C.未正常维持现有职级

D.首季连续3个月未增员未举绩

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第10题

处经理日常考评挂钩项目（）

A.直辖组津贴

B.处经理直辖津贴

C.培育组津贴

D.责任津贴

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第11题

组经理日常考评挂钩项目（）

A.直辖组津贴

B.新人津贴

C.责任津贴

D.新主管特别津贴

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