()试用期营业区总监转正条件包含以下哪几项
A.团队通算考核达成率>=100%
B.试用期内,团队4个考核月每月达成星钻人力>=3人次(不含营业区总监个人)
C.团队架构满足1+3+5标准
D.团队业务品质达标
D、团队业务品质达标
A.团队通算考核达成率>=100%
B.试用期内,团队4个考核月每月达成星钻人力>=3人次(不含营业区总监个人)
C.团队架构满足1+3+5标准
D.团队业务品质达标
D、团队业务品质达标
A.试用期参加过公司新员工培训且考核合格
B.试用期期间参加部门岗位培训且考核合格
C.通过公司转正考核且判定胜任本职工作
D.使用期间未受到《奖惩管理规定》中所列相关处分
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
A.企业存在录用条件(与员工签订试用期考核确认书,明确员工转正/录用标准)
B.有证据证明不符合录用条件(证据要与员工确认,员工认可)
C.企业解除通知书应当在试用期内作出
D.解除通知书要说明理由并在试用期内交由员工签收
A.试用期员工提前5天,转正员工提前半个月
B.试用期员工提前7天,转正员工提前半个月
C.试用期员工提前5天,转正员工提前1个月
D.试用期员工提前7天,转正员工提前1个月
A.中支 营业区 营业区 分公司
B.中支 营业区 分公司 分公司
C.分公司 营业区 营业区 中支
D.分公司 营业区 中支 中支
A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同
B.劳动合同期满前30天,人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作
C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资
D.对于在试用期内有突出表现的员工,经部门负责人申请,总经理审批后可给予提前转正,但试用期不得少于2个月
A.试用期直接会自动转正,不用进行其他操作
B.试用期转正需要提前一周口头提出申请
C.试用期转正需要提前一周通过OA提交转正申请
D.试用期结束后达不到岗位标准的会延迟一个月通知辞退