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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

A.制定薪酬体系

B.拟定人员供需平衡的实施计划

C.提出本部门人员需求的条件

D.形成整个公司的培训计划

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第1题

绩效经理人履职评价按层级组织，由()、()和()分别进行评价。

A.上级绩效经理人

B.人力资源管理部门

C.所属员工

D.公司领导

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第2题

在现代人力资源管理模式下，人力资源管理部门与其他部门是平等的战略合作伙伴关系。()

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第3题

以下属于A级员工评定的否决条件是()。

A.未经人力资源管理部门审批，违规借用人员或借出人员的部门主要负责人

B.履职评价结果被评为“不称职”的绩效经理人

C.无故不参加公司组织的培训、培训结业成绩不合格

D.专业普调考成绩不合格

E.《国家电网有限公司电力安全工作规程》考试成绩不合格

F.因直接责任受到通报批评或以上组织处理

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第4题

员工招聘是人力资源管理部门的职责，与用人部门无关。（)

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第5题

国务院与审计人力资源和社会保障行政部门是国家统筹协调职业技能鉴定工作的综合管理部门。（）

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第6题

负责本行政区域内的执业药师注册管理工作的机构是（)。

A.国家药品监督管理部门

B.商务部门

C.国家药品监督管理部门与人力资源和社会保障部

D.省级药品监督管理部门

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第7题

在办理婚丧喜庆事宜中，未能按照规定拒收和退还的钱物，应及时向所在单位__报告，按程序上缴（）

A.人力资源管理部门

B.行政管理部门

C.纪检管理部门

D.企业管理部门

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第8题

试用期满且未达到公司的合格标准，人力资源管理部门与用人部门可根据实际情况延长试用期，试用期最长不得超过6个月（）

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第9题

根据国家现行职业卫生监管工作分工，由（）负责监督管理职业病诊断与鉴定的工作。

A.安全生产监督管理部门

B.卫生行政部门

C.人力资源社会保证部门

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第10题

根据国家现行职业卫生监管工作分工，是由（）负责监督管理职业病诊断与鉴定的工作。

A.安全生产监督管理部门

B.卫生行政部门

C.人力资源社会保障部门

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第11题

麦当劳的最高层管理者认为，公司应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（)。

A.人力资源战略是人力资源规划的前提

B.人力资源规划是人力资源战略的前提

C.人力资源战略与人力资源规划处于并列关系

D.二者不存在特定关系

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