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第1题
麦当劳的最高层管理者认为，公司应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（)。
A.人力资源战略是人力资源规划的前提
B.人力资源规划是人力资源战略的前提
C.人力资源战略与人力资源规划处于并列关系
D.二者不存在特定关系
第2题
招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的（)和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。
A.工作描述
B.工作规范
C.工作分析
D.人力资源规划
第3题
正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（）。
A.与员工签订正式的雇用合同
B.给员工提供相应的待遇
C.制定员工发展计划
D.为员工提供必要的帮助与咨询服务
E.解除试用合同
第5题
国际餐饮企业针对本土员工的人力资源开发策略包括（)。
A.招聘与企业品牌价值观念相符的本地员工
B.加强对于本土员工的培训，提高本土员工的工作能力与品牌意识
C.为本土员工提供有潜力的发展空间
D.通过各项激励手段保留优秀的本土人才
第6题
（）是造就高素质专业人才的重要途径之一。 A.人力资源规划 B.招聘管理 C.员工培训 D.工
（）是造就高素质专业人才的重要途径之一。
A.人力资源规划
B.招聘管理
C.员工培训
D.工作专评
第10题
企业定员管理的作用不包括()．
A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
