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[判断题]

出差员工需至少提前三天发送机票预定申请邮件（）

答案

是

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第1题

票务预定人员应严格按照审批的《出差申请表》及《地产集团差旅费管理规定》进行票务预定，同一行程，不允许预订多趟航班。因特殊情况《出差申请表》未审批完成又需要加急预订机票的，可以通过微信、邮件等方式审批后，联系票务预订人员进行预订（）

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第2题

以下哪项公司差旅政策最不可能产生成本效益

A.追踪贷放金额，以确定已取消的机票预定情况

B.于旅馆、航空公司和租车公司谈判公司协议

C.选择最便宜的可行航空差旅方案，但不考虑出差总时间和总距离。

D.在可能的情况下，在旅游淡季时前往位于旅游区的地方出差

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第3题

小邱酷爱旅游，在某平台提前预定好了机票、酒店，就等学校放假。离出行还有6天，小邱收到一条航空

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第4题

保证性预定是指客人在订房时，预交了至少（)的订金，从而保证了客人在入住的第一天不受下午6时的预定终止时间限制。

A.四天

B.两天

C.一天

D.三天

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第5题

正式员工和顶岗试用员工离职时需提前一个月申请。（)

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第6题

社团理事会换届需至少提前（)周向社团联合会递交申请，经社团联合会批准方可进行换届。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第7题

转正员工离职需提前（）天提交书面离职申请，方可解除劳动合同。

A.30天

B.15天

C.10天

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第8题

根据航班的密度和工作单卡的使用情况，至少提前（)向维修实施站派出人员单位（驻外机务代表向维修管理部)书面提出需配备工作单的申请。

A.8天

B.10天

C.15天

D.20天

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第9题

员工日常工作期间因事不能上班需请假者，必须提前（)天提报请假申请，按流程审批完毕后方可休假

A.0.5

B.1

C.2

D.3

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第10题

转正员工提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期员工提前三天或七天通知用人单位，可以解除劳动合同（）

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